Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=1&clean=true&lg=ru
Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации».
Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;
3. Уведомление о сокращении;
4. Уведомление службы занятости;
5. Запрос мнения профсоюза;
6. Предложение вакансий.
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др.
Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца.
Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии.
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/Nb5R4jNshbQ
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева
Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации».
Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;
3. Уведомление о сокращении;
4. Уведомление службы занятости;
5. Запрос мнения профсоюза;
6. Предложение вакансий.
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др.
Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца.
Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии.
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/Nb5R4jNshbQ
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
5 прав работника при сокращении - Елена А. ПономареваДокументы при заключении трудового договора - Елена А. ПономареваОшибки работодателей при сокращении сотрудниковСкорочення персоналу | Як звільнити за законом"Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А.Увольнение работников по сокращению штатаПроцедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансыСокращение с работы:права работника, преимущественное право, кого, когда нельзя уволить и др.Семинар: "Сокращение персонала: минимизируем риски"График отпусков на 2021 - Елена А. ПономареваПоэтапная процедура увольнения - Елена А. ПономареваПро должностные инструкции - Елена А. ПономареваМинимальный и максимальный испытательный срок - Елена А. ПономареваИзменяйся или убирайся – Елена А. ПономареваУвольнение за пьянку. Мнение Роструда - Елена А. ПономареваКакие приказы должны быть в организации - Елена А. ПономареваИж Адвокат Пастухов. Увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон.Заставляют уволиться по собственному желаниюТребования Роскомндзора к согласию на распространение персданных - Елена А. Пономарева