Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Общий порядок оформления прекращения трудового договора не предусматривает заполнение работником обходного листа.
Обязанность сдать материальные ценности прописана только для материально ответственных лиц. При этом передача материальных ценностей оформляется актом, а не обходным листом.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает обходной лист, многие работодатели вводят его в практику и при увольнении требуют от работника его заполнения.
Работник вправе взять бланк обходного листа и вернуть его не заполненным. В этом случае работодатель начинает шантажировать работника трудовой книжкой и окончательным расчетом.
Грамотный работник на это может ответить: «И не надо. С какой суммой готовы расстаться, через столько и приду».
За каждый день задержки выдачи трудовой книжки сохраняется средний заработок, а за каждый день выплаты денежных средств предусмотрена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки, плюс процент инфляции, плюс компенсация морального вреда.
Так что шантаж работника документами и деньгами обходится организации дорого!
Поэтому советую не требовать от работника обходной лист и не шантажировать его при увольнении.
Но забрать материальные ценности у работника все-таки необходимо.
Делать это нужно не дожидаясь последнего дня, когда мы еще можем повлиять на работника.
Обходной лист также можно использовать в практике. Но не требовать его заполнения от работника, а собирать подписи самостоятельно.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #обходнойлист
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/JUuamD_hPd0
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева
Обязанность сдать материальные ценности прописана только для материально ответственных лиц. При этом передача материальных ценностей оформляется актом, а не обходным листом.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не предусматривает обходной лист, многие работодатели вводят его в практику и при увольнении требуют от работника его заполнения.
Работник вправе взять бланк обходного листа и вернуть его не заполненным. В этом случае работодатель начинает шантажировать работника трудовой книжкой и окончательным расчетом.
Грамотный работник на это может ответить: «И не надо. С какой суммой готовы расстаться, через столько и приду».
За каждый день задержки выдачи трудовой книжки сохраняется средний заработок, а за каждый день выплаты денежных средств предусмотрена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день задержки, плюс процент инфляции, плюс компенсация морального вреда.
Так что шантаж работника документами и деньгами обходится организации дорого!
Поэтому советую не требовать от работника обходной лист и не шантажировать его при увольнении.
Но забрать материальные ценности у работника все-таки необходимо.
Делать это нужно не дожидаясь последнего дня, когда мы еще можем повлиять на работника.
Обходной лист также можно использовать в практике. Но не требовать его заполнения от работника, а собирать подписи самостоятельно.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #обходнойлист
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/JUuamD_hPd0
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Шантаж при увольнении - Елена А. ПономареваФорма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. ПономареваОсновная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваРаботник вправе сказать "Нет" - Елена А. ПономареваЕлена А. Пономарева - Испытательный срокКак я затачиваю резцы. РезьбовойКогда работник может уволиться без отработки?Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваПолный список документов в день увольненияЧто делать если работника нет в день увольнения - Елена А. Пономарева9 вопросов по графику отпусков - Елена А. ПономареваСЗВ-ТД. Вопросы подписчиков, слушателей, клиентов - Елена А. ПономареваПЕРВЫЙ ТРИМЕСТР. КАК ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЖЕНСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ. ЖИВОТ 12 НЕДЕЛЬ.Их нельзя хранить в одном деле! - Елена А. Пономарева7 вопросов по зарплате - Елена ПономареваОбъяснительная записка оформленная правильно по ГОСТ Р 7 0 97 2016 с примерами всё подробно5 прав работника при сокращении - Елена А. ПономареваВместо трудовой книжки СЗВ-ТД и СЗИ-ТД - Елена А. Пономарева