Nachgewährung von Urlaubstagen bei behördlich angeordneter Quarantäne? - Wolter Hoppenberg 360°

Fallen arbeitgeberseitig gewährter Erholungsurlaub und behördlich angeordnete Quarantäne zusammen, hat der Arbeitgeber diese Urlaubstage nachzugewähren – so entschied jedenfalls das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 27.01.2022 den Fall eines Arbeitnehmers, der von seinem Arbeitgeber die Gutschrift von acht Urlaubstagen für das Jahr 2020 verlangte, die er wegen Quarantäneanordnung nicht habe nutzen können. Damit setzt sich das LAG Hamm in deutlichen Widerspruch zur Rechtsprechung des LAG Düsseldorf, des LAG Köln und des LAG Kiel, die eine Nachgewährung von Urlaubstagen bisher einhellig ablehnen.
Da es bei der Beantwortung dieser äußerst praxisrelevanten Frage bundesweit also keine einheitliche Linie der Rechtsprechung gibt und eine höchstrichterliche Klärung noch aussteht, stellen sich viele Arbeitgeber nun die Frage, wie sie mit Anfragen ihrer Arbeitnehmer auf Nachgewährung von Urlaub umzugehen haben.
Wir geben Ihnen im Rahmen unseres 30-minütigen Coffee Talks einen Überblick zu den Grundsätzen der Urlaubsgewährung im Zusammenhang mit urlaubsstörenden Ereignissen. Außerdem stellen wir Ihnen die für und gegen eine Anrechnung von Urlaub während Quarantänezeiten sprechenden Argumente vor, mit denen sich das LAG Hamm in seiner Entscheidung eingehend auseinandergesetzt hat.

Weitere Informationen zu unserem Coffee Talk finden Sie unter: https://wolter-hoppenberg.de/coffee-talk/

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