Assessment Center в компании Mars - инженер по надёжности, 2012 год. Опыт участия
Помочь каналу:
- на DonationAlerts: https://www.donationalerts.com/r/dmitrygoncharovskiy
- через Яндекс.Деньги: https://money.yandex.ru/to/41001167849430
В конце 2000-х и начале 10-х годов я хотел устроиться на работу в крупную международную компанию. Я учил иностранные языки: английский, испанский и японский, чтобы выглядеть привлекательно в глазах потенциальных работодаталей.
Поддержать проект "Лекции по технологического оборудованию пищевых производств":
https://www.donationalerts.com/r/dmitrygoncharovskiy
Имея инженерное образование по специальности "Машины и аппараты пищевых производств" и опыт работы инженером на пищевом производстве, хотел найти работу в сфере производства пищевых продуктов, где смог бы применить накопленные знания и опыт.
Моё желание привело меня на собеседование в компанию Mars.
В октябре 2012 года проходил Assessment Center в компании Mars. Ассессмент - это последняя ступень отбора при поступлении на работу в компанию.
Перед приглашением на ассессмент я прошёл собеседование по телефону с сотрудником HR-агентства, с HR-ом компании Mars, с будущим непосредственным руководителем, сдал тесты по математике, на логику и управленческие тесты на сайте компании.
В видео рассказываю о том, как проходил Assessment Center в офисе компании Марс в Ступино.
Оценку методом ассессмент центра проводили сотрудники четыре сотрудника компании.
Ассесмент проходил в 4 этапа: доклад с презентацией, решение бизнес-кейса, работа в команде, интервью.
Видео состоит из аудиозаписи, которую я сделал в 2013 году, когда рассказывал про прохождение Assessment Center в компании Марс, и аудиозаписей сделанных при монтаже видео (январь 2020 года).
Тайм-коды:
00:06 Приветствие
01:06 Первый этап: доклад и презентация
03:24 Метод "опор" для запоминания информации
06:15 Презентация и доклад
12:30 Перерыв в ассессменте, рассказываю, что увидел в компании Марс
14:25 Второй этап: решение бизнес-кейса
21:18 Перерыв в ассессменте, рассказываю по столовую
21:50 Состав экспертной комиссии Assessment Center
22:45 Третий этап: командная работа. Зарплатный комитет
31:34 Перерыв, рассказываю по то, как ехал на ассессмент
33:08 Четвертый этап: собеседование четверо на одного
39:55 Дорога домой
41:08 Результаты отбора
44:05 Краткие выводы
Общее впечатление от ассесмента положительное. В ходе прохождения узнал много о самом себе, увидел сильные и слабые стороны, проверил себя на способность решать задачи в условиях ограниченного времени.
Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.
Видео с видами Орла, прибытием поезда и из вагона поезда были сделаны автором этого ролика.
#assessmentcenter #marsincorporated #центроценки #assessment #центротбора #компаниямарс #опытассессмента
Видео Assessment Center в компании Mars - инженер по надёжности, 2012 год. Опыт участия канала Dmitry Goncharovskiy
- на DonationAlerts: https://www.donationalerts.com/r/dmitrygoncharovskiy
- через Яндекс.Деньги: https://money.yandex.ru/to/41001167849430
В конце 2000-х и начале 10-х годов я хотел устроиться на работу в крупную международную компанию. Я учил иностранные языки: английский, испанский и японский, чтобы выглядеть привлекательно в глазах потенциальных работодаталей.
Поддержать проект "Лекции по технологического оборудованию пищевых производств":
https://www.donationalerts.com/r/dmitrygoncharovskiy
Имея инженерное образование по специальности "Машины и аппараты пищевых производств" и опыт работы инженером на пищевом производстве, хотел найти работу в сфере производства пищевых продуктов, где смог бы применить накопленные знания и опыт.
Моё желание привело меня на собеседование в компанию Mars.
В октябре 2012 года проходил Assessment Center в компании Mars. Ассессмент - это последняя ступень отбора при поступлении на работу в компанию.
Перед приглашением на ассессмент я прошёл собеседование по телефону с сотрудником HR-агентства, с HR-ом компании Mars, с будущим непосредственным руководителем, сдал тесты по математике, на логику и управленческие тесты на сайте компании.
В видео рассказываю о том, как проходил Assessment Center в офисе компании Марс в Ступино.
Оценку методом ассессмент центра проводили сотрудники четыре сотрудника компании.
Ассесмент проходил в 4 этапа: доклад с презентацией, решение бизнес-кейса, работа в команде, интервью.
Видео состоит из аудиозаписи, которую я сделал в 2013 году, когда рассказывал про прохождение Assessment Center в компании Марс, и аудиозаписей сделанных при монтаже видео (январь 2020 года).
Тайм-коды:
00:06 Приветствие
01:06 Первый этап: доклад и презентация
03:24 Метод "опор" для запоминания информации
06:15 Презентация и доклад
12:30 Перерыв в ассессменте, рассказываю, что увидел в компании Марс
14:25 Второй этап: решение бизнес-кейса
21:18 Перерыв в ассессменте, рассказываю по столовую
21:50 Состав экспертной комиссии Assessment Center
22:45 Третий этап: командная работа. Зарплатный комитет
31:34 Перерыв, рассказываю по то, как ехал на ассессмент
33:08 Четвертый этап: собеседование четверо на одного
39:55 Дорога домой
41:08 Результаты отбора
44:05 Краткие выводы
Общее впечатление от ассесмента положительное. В ходе прохождения узнал много о самом себе, увидел сильные и слабые стороны, проверил себя на способность решать задачи в условиях ограниченного времени.
Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.
Видео с видами Орла, прибытием поезда и из вагона поезда были сделаны автором этого ролика.
#assessmentcenter #marsincorporated #центроценки #assessment #центротбора #компаниямарс #опытассессмента
Видео Assessment Center в компании Mars - инженер по надёжности, 2012 год. Опыт участия канала Dmitry Goncharovskiy
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Кейс-вопрос "Сотрудник с личными проблемами. Что делать?" - Карина ОлейникКак выглядит офис компании Mars и почему он работает 24/7? 😳🔥Как подготовиться к ассессментуПрогулка по Орлу: набережные, реки Ока и Орлик, стрелкаКак пройти ассессмент и попасть на программу развития выпускников? Лайфхаки от менеджеров-стажёров15 03 02 ТМиО Профессиональные компетенции выпускникаКейс-вопрос "4 сотрудника в подчинении" - Карина ОлейникКак выглядят КЕЙСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Особенности УПРАВЛЕНЧЕСКИХ БИЗНЕС-КЕЙСОВ для руководителя.Как учиться МАППКак пройти ассессмент-центр | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #44THE 5 LEADERSHIP VALUES AT MARS VIA VICTORIA B. MARSЛидерские программы развития: что это такое, для кого предназначены и как пройти отбор? 16+Книги десятилетия (2010-2019) - Книги по бизнесуКниги десятилетия (2010-2019) - Книги по финансамПрезентация МАРС 2016 на должность TDSВся ПРАВДА! Как пройти ассесмент центрДва крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу - Михаил Портнов - siliconvalleyvoiceСтруктурирование. C чего начать решение кейса?Vladimir PaninКандидат. Невероятное собеседование в компанию Heineken. Креативное видео. (Русский перевод)