Загрузка страницы

Как организовать работу из дома и... себя

Как организовать работу дома, правильно спланировать время работы и отдыха, создать окружение, взаимодействовать в команде и восполнять энергию, рассказывает Екатерина Бони, ex.MailruGrup, тренер по soft skills, руководитель образовательных проектов.

🎥 Смотрите также:
О постановке целей и организации времени на удаленке https://www.youtube.com/watch?v=DF1ab05Ychs&list
Как нанимать и адаптировать в распределенной команде https://www.youtube.com/watch?v=zZdeQLxzOYA&list

📖 Читайте в нашем блоге, как организовать работу на удаленке:
Как организовать подбор в распределенной команде https://talenttech.ru/blog/hr-howto/search-for-remote-employees/
Эксперты ПМЭФ — о секретах работы в гибридном формате https://talenttech.ru/blog/hr-review/spief-hr-trends/
HR-чекап. Каково вашим сотрудникам на удалёнке? https://talenttech.ru/blog/hr-howto/remote-pulse/
Как найти и выбрать фрилансеров https://talenttech.ru/blog/hr-howto/how-to-freelancers/

Узнайте больше о комплексе решений для подбора, адаптации, оценки, обучения, вовлеченности и удержания сотрудников компании TalentTech https://talenttech.ru/

Видео Как организовать работу из дома и... себя канала Поток. HR-автоматизация
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
30 марта 2020 г. 13:59:44
00:42:29
Другие видео канала
Мотивация: как «склеить» удалённую команду и не дать ей «расклеиться»Мотивация: как «склеить» удалённую команду и не дать ей «расклеиться»Выпуск 2 JungleJobsВыпуск 2 JungleJobsЛетний подбор как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет. Вебинар 13.06.2024Летний подбор как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет. Вебинар 13.06.2024Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов. Вебинар 23.11.23Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов. Вебинар 23.11.23«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов. Вебинар 21.09.2023«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов. Вебинар 21.09.2023Автоматизация опросных HR-исследованийАвтоматизация опросных HR-исследованийHRCrunch 2018. Выступление Джоша Берсина, "Компания мечты". Часть 2HRCrunch 2018. Выступление Джоша Берсина, "Компания мечты". Часть 2Видео 8. Кейс. Автоматизация подбора и адаптации с помощью искусственного интеллекта в «Свезе»Видео 8. Кейс. Автоматизация подбора и адаптации с помощью искусственного интеллекта в «Свезе»Владимир Ли про Хакатон 1-2 марта в Питере на Форуме трудаВладимир Ли про Хакатон 1-2 марта в Питере на Форуме трудаЗачем ограничивать себя вовлеченностью?Зачем ограничивать себя вовлеченностью?Арина про HRTech Хакатон 1-2 марта в ПитереАрина про HRTech Хакатон 1-2 марта в ПитереПроведение пульс-опросов сотрудников: Магазин опросов «Поток»Проведение пульс-опросов сотрудников: Магазин опросов «Поток»Как автоматизировать подбор и оценку персоналаКак автоматизировать подбор и оценку персоналаПоток — всё, что нужно для поиска и развития талантовПоток — всё, что нужно для поиска и развития талантовРядом на удаленке. Как нанимать и адаптировать в распределенной команде. Вебинар 7.12.2022Рядом на удаленке. Как нанимать и адаптировать в распределенной команде. Вебинар 7.12.20223. Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий3. Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий«Поток Обучение» для новых пользователей«Поток Обучение» для новых пользователейАвтопилот для HR: искусство подбора на массовые позиции во времена ИИ. Вебинар от 24.04.24Автопилот для HR: искусство подбора на массовые позиции во времена ИИ. Вебинар от 24.04.24Как организовать персонализированное обучение?Как организовать персонализированное обучение?Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес. Вебинар с Анной Донской. 28.02.24.Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес. Вебинар с Анной Донской. 28.02.24.Как не потерять эффективность при переходе на работу с распределёнными командамиКак не потерять эффективность при переходе на работу с распределёнными командами
Яндекс.Метрика