Зачем ограничивать себя вовлеченностью?
#вовлеченность
#исследование_вовлеченности
#опросы_сотрудников
#HR-аналитика
#Поток_Опросы
Видео Зачем ограничивать себя вовлеченностью? канала Поток. HR-автоматизация
#исследование_вовлеченности
#опросы_сотрудников
#HR-аналитика
#Поток_Опросы
Видео Зачем ограничивать себя вовлеченностью? канала Поток. HR-автоматизация
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Мотивация: как «склеить» удалённую команду и не дать ей «расклеиться»
Выпуск 2 JungleJobs
Летний подбор как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет. Вебинар 13.06.2024
Настройка на успех: автоматизация HR для привлечения и удержания кандидатов. Вебинар 23.11.23
«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов. Вебинар 21.09.2023
Автоматизация опросных HR-исследований
HRCrunch 2018. Выступление Джоша Берсина, "Компания мечты". Часть 2
Видео 8. Кейс. Автоматизация подбора и адаптации с помощью искусственного интеллекта в «Свезе»
Владимир Ли про Хакатон 1-2 марта в Питере на Форуме труда
Арина про HRTech Хакатон 1-2 марта в Питере
Проведение пульс-опросов сотрудников: Магазин опросов «Поток»
Как автоматизировать подбор и оценку персонала
Поток — всё, что нужно для поиска и развития талантов
Рядом на удаленке. Как нанимать и адаптировать в распределенной команде. Вебинар 7.12.2022
3. Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий
Как GPT помогает находить золотые инсайты в опросе вовлеченности: кейс Нетологии. Вебинар 20.06.2024
«Поток Обучение» для новых пользователей
Автопилот для HR: искусство подбора на массовые позиции во времена ИИ. Вебинар от 24.04.24
Как организовать персонализированное обучение?
Как оценка вовлеченности помогает трансформировать бизнес. Вебинар с Анной Донской. 28.02.24.