3. Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий

Как во время опроса получить инсайты от сотрудников и изменить компанию к лучшему, как измерить вовлеченность, как расчитывается вовлеченность? Как вы сравниваете показатели вашей компании с рынком, как делать выводы с пользой для себя, как правильно считать бенчмарк? На платформе «Поток Опросы» (бывший TalentTech) есть умные подсказки, какие факторы больше всего влияют на вовлеченность команды именно вашей компании.

🎥 Смотрите также:
Вебинар «Открываем сезон 360. Как сделать все правильно» https://youtu.be/bCFiEzZqfJw
Вебинар «Вовлечен значит вооружен» https://youtu.be/s_IYOfVXceA

📖 Читайте в нашем блоге:
8 причин не полагаться HR-бенчмарки https://potok.io/blog/hr-howto/hr-benchmarking/
7 советов, кторые помогут повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-research-results-advices/

Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/

Закажите HR-консалтинг от TalentTech и перестройте работу с персоналом, чтобы быть на шаг впереди в меняющемся мире https://consulting.talenttech.ru/

Видео 3. Высокие показатели вовлеченности, или HR в мире иллюзий канала Поток. HR-автоматизация