Будущее HR: зачем понимать бизнес и как повысить свою ценность?
В последнее время требования к HR-специалистам усиливаются — от них хотят не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания — и бизнеса в целом, и того, как HR-функция помогает достигать целей отдельных подразделений и компании в целом.
Видео Будущее HR: зачем понимать бизнес и как повысить свою ценность? канала Superjob
Видео Будущее HR: зачем понимать бизнес и как повысить свою ценность? канала Superjob
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Как сократить работника? Выплаты при увольнении по сокращению
Автоматизируй это! Проверенные инструменты автоматизации HR-процессов
Материальная ответственность работника. Как компании получить деньги за причинённый ущерб?
Правила внутреннего трудового распорядка: как составить и что учесть в 2021 году
Умелое описание бизнес-процессов — залог успешной автоматизации
Изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся дистанционной работы
ВНУТРИКОМ-2020: трансформация коммуникаций
Трудовые книжки: стоит ли переходить на электронный формат?
Миграционный учет иностранных работников
Как компания Давида Яна предсказывает судьбы людей
Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления и выплаты
Основатель Superjob Алексей Захаров: «Такого падения я не видел ни разу»
HR-вызовы 2020 года
Бизнес-секреты: Михаил Прохоров
Бизнес в Болгарии, свой опыт. Подробно, честно, реально.
Трудовые отношения с водителями. Особенности режима рабочего времени водителей в 2021 году
КАК ИЗМЕНИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ ЗА 90 ДНЕЙ? Проверенный способ достижения любых целей
Анализ требований 6. Бизнес-объекты. Бизнес требования. Функциональные требования.
Правильно составляем и утверждаем график отпусков
Мотивация персонала | Основы управления персоналом