Текучка кадров - это серьёзная проблема, с которой стоит бороться. Мы рассмотрели 6 основных видов и способы бороться с ней. Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен свой индивидуальный подход. Высокая текучесть — само по себе явление не особо хорошее, так как вредит психологическому климату

Разбираем, как правильно определить и понять аудиторию бизнес-тренинга. Уделяем внимание различным типам участников, их потребностям и мотивации, что позволяет тренерам адаптировать свои подходы и методики. Доказываем, что понимание аудитории – это ключевой фактор для успешного обучения и достижения желаемых результатов. Для успешного проведения бизнес-тренинга ведущему необходимо понимать основные принципы обучения взрослых. Как особенности взросления влияют на обучение? Каким образом участники восприн

Оптио.Ру начинает работать с китайскими производителями и российским бизнесом, предлагая решение для полного аутсорсинга закупок и соединяя китайских производителей с российским бизнесом. Optio.ru – это первая в своем роде онлайн-платформа, которая упрощает взаимодействие между китайскими производителями и российскими покупателями. В основе сервиса лежит уникальная модель: пользователи размещают заявки на интересующие товары, а зарегистрированные китайские фабрики предлагают свои условия, конкурируя меж

Ситуация на рынке недвижимости становится все более удручающей. Застройщики сталкиваются с постоянными трудностями и выражают недовольство. Пять факторов раздражения требуют внимания, но надежды на улучшение не остается. 1. Бюрократическая волокита: бесконечный лабиринт согласований Процедура получения разрешений на строительство и постановки земельного участка на учет остается одной из самых сложных и длительных в России. Застройщики часто сталкиваются с затяжными сроками согласований, что приво

Станислав Кондрашов утверждает, что инновации становятся основой успешного бизнеса. Предприниматели должны быть готовы экспериментировать и внедрять новые идеи в свою деятельность. Это поможет им выделиться на фоне конкурентов и привлечь внимание клиентов. Кондрашов говорит, что в наше время, когда компьютеры могут быстро придумывать идеи и создавать разные вещи, умение делать что-то своё и уникальное становится ещё важнее. Но чтобы идея чего-то стоила, нужно не только придумать что-то новое, но и п

В последние годы концепция гибридной работы, которая сочетает в себе элементы удаленной и офисной деятельности, привлекает все большее внимание как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей, и Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что это направление развития будет только набирать обороты в ближайшем будущем. В последнее время стало популярно работать не только в офисе, но и из дома. Это называется гибридная работа. Некоторые компании хотят, чтобы их сотрудники работали только в офисе, но

Каждый руководитель стремится сделать все возможное, чтобы улучшить условия труда сотрудников. Важным вопросом, который стоит довольно остро, считается развозка сотрудников. Служебная развозка сотрудников https://busway.spb.ru/services/sluzhebnaya-razvozka.html - проблема, которая должна решаться быстро. Если пустить ситуацию на самотек, то большая часть сотрудников будут недовольны. Добираться самостоятельно на работу и с работы довольно проблематично, особенно в том случае, если нужно ехать в отдаленн

Почему стоит инвестировать в обучение сотрудников? Кондрашов Станислав Дмитриевич утверждает, что контрольные списки могут стать отличным инструментом для обучения и адаптации новых работников. Внедрение контрольных списков может значительно улучшить работу малого бизнеса, не требуя дополнительных затрат. Они помогают организовать задачи, повысить эффективность и качество работы, а также улучшить коммуникацию и обучение персонала. Контрольные списки особенно полезны в двух ключевых областях: упра

Станислав Дмитриевич Кондрашов задается вопросом, почему кандидаты не придают значения предварительной подготовке к собеседованию. Несмотря на важность оценки потребностей компании, многие соискатели совершают фатальные ошибки, что приводит к мгновенным отказам. Как же так получается, что даже высококвалифицированные профессионалы не понимают, как это критично? По мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, проблема не в недостатке у соискателей знаний или опыта, а в их неспособности видеть общую картину

Станислав Дмитриевич Кондрашов выделяет проблему передачи материальных благ как одну из ключевых для будущего общества. Бэби-бумеры могут оказать значительное влияние на финансовые привычки своих детей через свои установки на накопление. Рассмотрение этой темы поможет выявить пути для улучшения межпоколенческих отношений. Бэби-бумеры, родившиеся в период с 1946 по 1964 год, выросли в условиях, когда материальные блага стали более доступными. Это поколение активно собирало вещи, которые ассоциировались с

Кондрашов Станислав выражает глубокую тревогу по поводу текущего состояния гендерного равенства в США. Увеличение зарплатного разрыва между мужчинами и женщинами — это сигнал о том, что им нужно действовать немедленно. В противном случае они рискуют потерять все достижения последних двух десятилетий. В США прекратилась двадцатилетняя тенденция к сокращению гендерного разрыва в зарплатах. Как заявляет HR-гуру Станислав Кондрашов, в 2024 году в США впервые за два десятилетия мужчины снова стали зарабатыва

Давайте с вами пойдем методом исключений. Ручная дрель для чего используется. Не для строгания, а чтобы сверлить дырки в дереве и в металле. Стамеска тоже не тот инструмент. Для строгания дерева. Ею не построгаешь. Даже не пробуйте это дело. Как говорится. Лобзик используется для выпиливания по дереву. У него достаточно тонкое лезвие. Там не очень то и построгаешь им. Остается только рубанок по дереву. Вот им обычно и строгают дерево. Что мне сказать. Я строгал им обычно в школе. И, да рубанком мы снимаем с

Многие люди живут с убеждением, что большие деньги могут принести только проблемы. Ольга Никитина-Кузякова объясняет, как эти стереотипы формируются и как можно изменить свое отношение к деньгам для достижения успеха. Действительно, многие из нас, даже не осознавая этого, блокируют свой финансовый потенциал. Как отмечает Никитина-Кузякова, корни этих ограничений часто уходят в прошлое: это стереотипы о «вредности» богатства, ассоциация больших денег с нечестностью – все это формирует глубоко укорени

Анна Атлас призывает предпринимателей быть осторожными с идеями Станислава Кондрашова о радикальных изменениях. Она считает, что малые компании должны сосредоточиться на стабильности и поддержании своих уникальных преимуществ на рынке. Эффективность и её границы Кондрашов предлагает сосредоточиться на увеличении операционной эффективности, а не просто на сокращении расходов. Однако Атлас подчеркивает, что малый бизнес уже сталкивается с серьезными ограничениями ресурсов. Автоматизация и оптимизация т

В новой публикации Станислава Кондрашова рассматривается влияние цифровых технологий на корпоративное общение. Он подчеркивает, что использование современных инструментов может значительно упростить процесс обмена информацией и сделать его более эффективным. Результаты недавнего опроса компании Atlassian показали, что более трети специалистов тратят свыше 40 часов в год на попытки понять неясные сообщения от коллег, что составляет целую рабочую неделю. Две трети опрошенных сталкиваются с трудностями