Игровой навык являются эффективным способом построить успешную карьеру, используя так называемые «мягкие навыки», заверяет главный представитель исследовательских проектов компании «GeCon. es». В данной статье рассмотрены ключевые моменты из речи Флавио Эскрибано на NextLab Finance&Tech, проходящей в Испании, в небольшом городе Памплоне.С 2015 года общество активно пытается определить понятие гейминга и его полезные свойства, которые потенциально продвинут определённые образовательные процессы. Концепци

Люди в возрасте сталкиваются с трудностями на работе из-за того, что не умеют пользоваться компьютерными технологиями. Техноэйджизм создает им проблемы и отражается на результативности всей команды.Цифровое неравенствоТе сотрудники, кто преодолел 50-летний рубеж, втрое отстают от молодых коллег в освоении профессиональных программ, а их цифровая грамотность вполовину ниже. К такому выводу пришли в совместных исследованиях госуниверситеты Санкт-Петербурга и Беларуси.Феномен цифрового неравенства назвали «Тех

Деловые игры – это увлекательный способ воспроизведения различных ситуаций, где участники принимают на себя определенные роли и действуют в соответствии с ними. В контексте офисных настольных игр, этот подход может быть отличным инструментом для укрепления командного духа и улучшения взаимодействия между сотрудниками. Настольные игры, в которых предусмотрены ролевые элементы, позволяют коллективу не только развлекаться, но и обучаться, погружаясь в разные сценарии.Два ключевых подхода — традиционные тренинг

После освоения базовых игровых механик многие стремятся сделать обучение более захватывающим и интересным, достигая уровня вовлеченности в 30–40%. На этом этапе открываются новые горизонты игровых активностей, которые могут значительно обогатить процесс обучения. Но как же интегрировать их с уже освоенными механиками?Использование отдельных игровых механик часто ограничивается несколькими элементами, такими как соревновательные активности, ограничения и прогресс в обучении. С увеличением количества механик

Узнайте, как правильно выбрать формат игрового обучения, учитывая готовность аудитории, ресурсы и цели. Представляем советы по тестированию и анализу результатов, а также подходящие форматы, включая настольные игры для офиса и командные игры на сплочение.При выборе решения для игрового обучения важно помнить, что это не просто вопрос выбора – это ключ к успешному развитию корпоративной культуры и росту продуктивности бизнеса!Некоторые компании часто застревают на этапе выбора игры для использования внутри к

Деловые настольные игры в офисе способствуют обучению и сплочению коллектива. Они развивают навыки сотрудничества и критического мышления, создавая непринужденную атмосферу. Узнайте, какими бывают обучающие игры и как они могут повысить вовлеченность сотрудников.В мире офисной рутины, где каждый день сливается в однообразие, настольные игры становятся настоящим спасением. Они не только развлекают, но и создают уникальную атмосферу для сплочения коллектива. Организация деловых игр в офисе – это отличный спос

Одним из способов сделать процесс корпоративного обучения более увлекательным и эффективным стали готовые деловые игры, которые прекрасно подходят практически для любой команды. Они не только развлекают, но и способствуют развитию необходимых навыков, полезных как для самих участников, так и для компании. Например, настольные игры для коллектива становятся отличным инструментом для создания дружеской атмосферы и улучшения взаимодействия между сотрудниками.Разработчики настольных бизнес-игр для офиса все чащ

Рассмотрим основные принципы простейшей геймификации. Расскажем, как внедрение игровых элементов в образовательный процесс может повысить мотивацию и вовлеченность участников.В мире корпоративного одним из самых популярных форматов стали готовые деловые игры, которые легко внедряются в учебный процесс и помогают развивать навыки сотрудников. На этом фоне особую роль играют настольные игры для коллектива, которые могут стать отличным инструментом для повышения командного духа и улучшения коммуникации в офисе

Игровое обучение – это способ сделать образовательный процесс более интересным и увлекательным. Но важно, чтобы игровые элементы дополняли качественный контент, а не заменяли его. Рассмотрим, какие нюансы нужно учесть и как правильно использовать игровые форматы для улучшения обучения.Для бизнеса в контексте обучения настольные игры становятся все более популярными, и это не случайно. Компании все чаще обращаются к готовым деловым играм, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и создать командный дух

В статье описаны различные ситуации в работе, которые требуют нестандартных решений. Рассмотрены экстраординарные задачи, загрузка в нерабочее время, увольнение сотрудника и поиск нового. В каждом случае предложены стратегии поведения для решения возникающих проблем.Подчиненные не могут справиться с обязанностями, работают так, что руководителю проще все сделать самому, берут отпуска вместо того, чтобы выполнить срочную работу?Эксперт Павел Сивожелезов собрал целую «аптеку» полезных советов для непростых ра

В статье говорится о том, почему многих рядовых исполнителей не интересует карьерный рост. Узнайте, какие подходы существуют в науке управления, которые помогут преодолеть эту ситуацию. Познакомьтесь с методами, которые применяют эксперты.Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. Страх перед ответственностьюОдной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью.Как показал анализ, проведенный порталом «Раб

Невозможно добиться высоких показателей в бизнесе, если в отношениях между сотрудниками и руководителем не наблюдается доверия. Что кроется за недоверием на работе и как решить эту проблему — в этой статье.Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способности

Не секрет, что беспорядок на рабочем месте рождает беспорядок и в головах сотрудников. Зная об этом, многие крупные организации уделяют этому вопросу особое значение. Сегодняшний обзор системы «5S» призван расставить всё по своим местам: как для нас, так и для сотрудников офисов.Вступление. О системе «5S»Обзор посвящен, пожалуй, самой известной системе, которая решает проблему необязательных потерь ресурсов компаний. Главная ее цель — научить использовать рабочее пространство рационально. Система является п

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров. Так, два начальника могли высказываться друг о друге своим друз

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль – это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплоченный коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно, если превратить образовательный процесс в увлекательную командную игру. Мы все с детства любим играть. Игра приносит удовольствие, создает кураж, возбуждает стремление к победе. Тем самым она мотивирует челов

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы – ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата окажется ниже.Парадоксальный вывод сделали экономисты о бесполезных работниках: они получают больше, по сравнению с теми, кто приносит пользу. Удивительно, что такое несоответствие получается в экономических

Эмпатия – это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдете советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим.Эмпатия – это сложное явление, которое можно рассматривать с разных сторон. С одной стороны, она может восприниматься как способность «заражаться» чужими эмоциями, погружаясь в переживания других людей. С другой – она требует интеллектуальных усилий – осозн

Как корпоративная культура помогает предотвращать конфликты между сотрудниками и способствует созданию здоровой атмосферы в коллективе? Рассматриваем роли руководства, преимущества сильной культуры для компании и необходимость ее адаптации к изменениям. Узнайте, как эффективная культура может повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников.Корпоративная культура – это та неуловимая нить, которая объединяет сотрудников компании, создавая атмосферу, где они стремятся работать в соответствии с установленны

Эффективное взаимодействие между сотрудниками – ключ к успеху в бизнесе. Рассмотрим частые причины проблем коммуникации – личные амбиции и конкуренция между отделами. Расскажем, как командообразование может стать инструментом для улучшения сотрудничества и почему простые корпоративные мероприятия не всегда работают.Сосредоточившись на процессах и технологиях, мы порой забываем о самом важном – о людях, которые создают, внедряют и живут этим. Просто наладить связи между процессами и выбрать нужные технологии

В условиях современного бизнеса, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все острее, индивидуальный план развития (ИПР) становится важнейшим инструментом для удержания ценных кадров и стимулирования их профессионального роста. В этом материале мы расскажем, как правильно построить ИПР, какие шаги нужно предпринять для успешного внедрения и как избежать распространенных ошибок. Мы затронем ключевые элементы процесса – от разработки целей до мониторинга прогресса, а также поделимся секретами эфф

Корпоративные университеты становятся ключевыми игроками на образовательном рынке. В нашем обзоре мы рассмотрим их партнерство с государством, успешные примеры, а также влияние на выбор выпускников между традиционными вузами и новыми образовательными форматами. Узнайте о будущем корпоративного образования и его воздействии на рынок труда!Корпоративные университеты преобразились из простых внутренних курсов в мощные образовательные структуры с многомиллионными инвестициями и участием топ-менеджеров в роли пр

Корпоративное обучение переживает серьезные изменения, и многим компаниям приходится адаптироваться к новым условиям. Традиционные семинары и лекции, длиной в несколько часов, уже не вдохновляют сотрудников, и это не секрет. Но что же делать, чтобы обучение снова стало привлекательным и приносило реальные результаты? Разберемся, какие три главные проблемы мешают эффективному обучению сотрудников.Нехватка времени на обучение из-за рабочих задач88% руководителей сталкиваются с одной из самых больных тем: недо

Как корпоративное обучение может стать настоящим стимулом для развития сотрудников и бизнеса? В новых условиях тренды, которые казались бы далекими, становятся неотъемлемой частью современного L&D. От искусственного интеллекта и кураторов-экспертов до микрообучения и корпоративных экосистем – компании всего мира активно внедряют новые подходы, которые не только помогают развивать профессиональные навыки, но и мотивируют людей на саморазвитие. Рассматриваем три главных тренда в корпоративном обучении, ко

Григорий Двоеслов – истовый монах и реформатор церкви – стал светилом своего времени, невидимым связующим звеном между античностью и средневековьем. Римлянин по рождению, он впитал в себя богатство культурного наследия своего народа, которое наложило отпечаток на его духовные искания. Его жизнь, посвященная служению Богу и человечеству, стала основой для формирования новой церковной структуры, устоявшейся на принципах порядочности и милосердия.Григорий Двоеслов, известный также как Григорий I Великий, родил

Руководителем быть тяжело, но еще тяжелее управлять тем бизнесом, которым сам же владеешь. Это неудивительно: в первом случае под управлением находится чужая собственность, во втором — купленная на свои кровные сбережения. Любая ошибка, допущенная при ведении бизнеса, может привести если не к банкротству, то как минимум к плачевному финансовому положению в долгосрочной перспективе.В попытке не допустить подобного сценария многие предприниматели достигают обратного эффекта. И если какие-то из ошибок можно на

Одни могут сломаться в результате нового брошеного вызова, а другие, наоборот, станут сильнее. Последние способны не только спасти имеющийся бизнес, но и расширить линейку предлагаемой клиентам продукции и географию собственного присутствия. Нельзя не упомянуть и о теории развития лидеров. Разработали ее в начале прошлого века. При этом каждый новый шаг по-разному:Воспринимается.Осмысляется.Выполняется.В деловой сфере методика ВРЛ позволяет рукоодителям добиться высокого уровня лидерства с небольшими потеря

В какой-то момент вебинары стали активно заменять традиционные тренинги, но настоящий прорыв в области корпоративного обучения так и не произошел. Более того, вебинар оказался недостаточно эффективным для того, чтобы оправдать сделанные инвестиции. Давайте разберемся, какой формат обучения может стать достойной альтернативой.«Убийцы» вебинара: почему этот формат не подходит корпоративному обучениюВо времена COVID-19 вебинары действительно вытеснили оффлайн-тренинги благодаря множеству очевидных преимуществ:

Рассмотрим, как компании адаптируют свои стратегии обучения в условиях неопределенности. Узнаем о новых подходах, которые помогают улучшить моральный климат, предотвратить выгорание сотрудников и укрепить командный дух. Обсудим важность тренингов по управлению изменениями и межфункциональному взаимодействию, а также стратегии, которые позволяют организациям успешно справляться с вызовами современного рынка.В условиях, когда компании вынуждены ужимать бюджетные расходы, пересмотр стратегии обучения сотрудник

В условиях быстро меняющегося мира бизнеса обучение сотрудников становится ключевым элементом успешной стратегии компании. Рассказываем об актуальных подходах к обучению и развитию персонала, рассматривая, какие навыки становятся приоритетными в современных реалиях. Понимая, чему и как сегодня учить сотрудников, можно создать культуру постоянного обучения в команде и повысить эффективность бизнеса.Опора в изменчивой среде: чему и как сегодня учить сотрудниковРуководители разных уровней сталкиваются с необхо

В последние годы форматы корпоративной коммуникации и обучения претерпели значительные изменения, и это открывает новые горизонты для бизнеса. Расскажем о современных правилах и нормах, которые сегодня актуальны в этой области, а также поделимся рекомендациями по оптимизации вложений в цифровые платформы.Спрос на облачные решения для обучения заметно возрос, особенно в условиях удаленной работы. Это ярко иллюстрируется успехами таких платформ, как Zoom, Google Meet и MS Teams, а также российскими сервисами,

Рассматриваем шесть ключевых аспектов, часто упускаемых из виду в процессе обучения и самообучения. Узнайте, как ценность, цель, развитие, расширение, взаимосвязи и переосмысление могут преобразить ваш подход к обучению, сделав его более эффективным и осмысленным. Откройте для себя стратегии, которые помогут вам достичь глубокого понимания и устойчивой мотивации.При подходе к обучению «в лоб» часто оказывается, что вместо настоящего усвоения знаний мы прибегаем к зубрежке или просто передаем информацию без

Еврейский духовный наставник Иисус из Назарета, также известный как Иисус Христос, обладал харизмой, умением точно доносить свои идеи, пытливым разумом и глубоким сочувствием. Он вдохновлял своих учеников на преданность и был признан защитником угнетенных, больных и отверженных.Иисус начал свою миссию как странствующий учитель. Он убедил своих первых последователей оставить свои семьи и дома, чтобы присоединиться к нему. Согласно Евангелию от Матфея и от Марка, когда Иисус шел вдоль Галилейского моря (сейча