Как внедрить изменения в компании и как управлять изменениями? 8 ступенчатая модель Коттера
https://pritula.academy/change
👆Приглашаю пройти курс по управлению изменениями в компании
🎯 Описание курса: Управление изменениями - это важная роль любого HR. Внедрение новых культурных ценностей, запуск системы OKR, грейдинга в компании или любого HR проекта требует навыков управления изменениями
👩💻 Курс для HRов, которые внедряют изменения в компании, особенно на этапе построения HR процессов, а также для всех HRBP, роль которых на 50% состоит из этой функции
📈 Курс даст несколько готовых моделей успешного внедрения изменений в компании и готовые инструменты
👉 Курс составлен на максимально понятном языке с практическими заданиями
💲 Польза: Роль HR как агента изменений требуется для того, чтобы стать HRD или HRBP, для многих это сразу +30% или даже +50% к заработной плате
📐Программа курса:
Занятие 1. Почему изменения даются тяжело
Занятие 2. Восемь этапов процесса изменений
Занятие 3. Вовлечение сотрудников в перемены
Занятие 4. Роль эмоций в изменениях
Занятие 5. Разработка стратегии и видения перемен
Занятие 6. Завершение внедрения изменений
Регистрация на курс: https://pritula.academy/change
Видео Как внедрить изменения в компании и как управлять изменениями? 8 ступенчатая модель Коттера канала Mike Pritula Academy
👆Приглашаю пройти курс по управлению изменениями в компании
🎯 Описание курса: Управление изменениями - это важная роль любого HR. Внедрение новых культурных ценностей, запуск системы OKR, грейдинга в компании или любого HR проекта требует навыков управления изменениями
👩💻 Курс для HRов, которые внедряют изменения в компании, особенно на этапе построения HR процессов, а также для всех HRBP, роль которых на 50% состоит из этой функции
📈 Курс даст несколько готовых моделей успешного внедрения изменений в компании и готовые инструменты
👉 Курс составлен на максимально понятном языке с практическими заданиями
💲 Польза: Роль HR как агента изменений требуется для того, чтобы стать HRD или HRBP, для многих это сразу +30% или даже +50% к заработной плате
📐Программа курса:
Занятие 1. Почему изменения даются тяжело
Занятие 2. Восемь этапов процесса изменений
Занятие 3. Вовлечение сотрудников в перемены
Занятие 4. Роль эмоций в изменениях
Занятие 5. Разработка стратегии и видения перемен
Занятие 6. Завершение внедрения изменений
Регистрация на курс: https://pritula.academy/change
Видео Как внедрить изменения в компании и как управлять изменениями? 8 ступенчатая модель Коттера канала Mike Pritula Academy
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Узнайте про 7 смертных грехов рекрутеров и как их избежать с ChatGPT, чтобы зарабатывать от 2000$Как HR перейти в ИТ и что для этого нужно знать? Изучаем ИТ индустрию и компанииПолный набор инструментов для руководителя отдела рекрутингаКак получить ТОПовую HR сертификацию и как сдать экзамен? Ответы в этом вебинареМощный инструмент для HR: Оптимизируйте ценность сотрудников с помощью People Analytics!Power HR: Основной курс по управлению персоналом, который изменит вашу карьеру!Talent Acquisition Partner или Full Stack Recruiter - что за новая роль в рекрутинге? О чем она?Самый полный чеклист рекрутинга и продаж в нем здесь абсолютно бесплатно! Забирайте и смотрите видеоРеволюционный рекрутинг с ChatGPT: Повышаем Продуктивность на 37% и Автоматизируем РекрутингМастерство оценки кандидатов: Освойте интервью по компетенциям и увеличьте свою зарплату на $1000!ChatGPT и Секреты Сорсинга: Мастер-Класс по Поиску Пассивных КандидатовСупер HR: От новичка до лидера. Курс для HR менеджеровМенеджер обучения: тренды и новые модели - узнайте все на нашем вебинаре!Вот, что вам нужно знать, чтобы работать в IT компании + сразу полезные инструменты бесплатноУзнайте, что ждет роль HR директора в ближайшие 2 года! Новые вызовы и главные тренды. Будь в курсе!Как ChatGPT поменяет полностью Knowledge Management и корпоративное обучение компанииСкоро HRам придется спорить с ChatGPTНужен ли действительно английский для HR или искусственный интеллект все переведет?Как начать работу в качестве HR Generalist - и, возможно, стать HR-директором?!Раскрытие секретов успешного аудита команды рекрутеров: Чеклист для руководителей рекрутингаВы никогда не думали, что ГРЕЙДИНГ может быть полезен Вашему бизнесу?