ИЗМЕРИМ ЛИ ПРОГРЕСС В ДОСТИЖЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА

Участники:
София Азизян, партнер и руководитель практики аудиторских услуг в странах Центральной, Восточной, Юго-Восточной Европы и Центральной Азии компании EY
Раиса Демина, председатель совета директоров Мясокомбината «Павловская Слобода» (Велком)
Марина Жигалова, инвестор и предприниматель
Галина Изотова, заместитель председателя Счетной палаты Российской Федерации
В настоящее время в Европе введены правила отчетности о гендерном разрыве в оплате труда. В Великобритании, Франции и Германии эти правила касаются работодателей, насчитывающих 250 или более сотрудников. Некоторые страны рекомендуют раскрывать информацию о своей политике в области гендерного равенства на руководящих должностях и совете директоров и устанавливают квоты. В других странах устанавливают добровольные целевые показатели, и в таких странах как Австралия, Южная Африка, и Великобритания установлен показатель 30% (30% club). Несмотря на прогресс на политическим уровне, есть необходимость в более систематичном внутреннем подходе для оценки прогресса в достижении гендерного равенства, который будет касаться найма, удержания, продвижения по службе сотрудниц, а также представленности женщин как в бизнес-подразделениях, так и на уровнях управления.
Бизнесу и государству надо искать оптимальный набор метрик для оценки прогресса в достижении гендерного равенства.

Видео ИЗМЕРИМ ЛИ ПРОГРЕСС В ДОСТИЖЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА канала РАНХиГС