Загрузка страницы

Рекрутер и Ресечер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации.

Бадаев Игорь. Логика, квалификация, порядочность, результат!
• Тел, WhatsApp: +7 (967) 171-74-78 Игорь
• e-mail: head@head-line.ru
• прислать резюме: job@head-line.ru
• Instagram: https://www.instagram.com/bussiness_push/

• Поддержка владельцев бизнеса по вопросам: «Что не так с этими сотрудниками», «Почему я работаю один», «Где найти нормального сотрудника», «Как и сколько платить», «Как контролировать», «Все надоело до чертей».

• Карьерный консультант. Научу авторитетности, навыкам управления деньгами, функциями, коллективом, сотрудниками. Подскажу что надо и что не надо делать с персоналом, деньгами или функцией, применительно к Вашей ситуации и бизнесу.

• Бизнес-роли: Советник, Внешний HR, Комплексное сопровождение бизнеса, Проекты по: Настройке оплаты труда, численность, подбору, постановке комплексной системы управления трудовыми ресурсами.

• Поддержать канал:
https://paypal.me/HRMechanics
https://yoomoney.ru/to/410016883200095
Тиньков 5536 9137 7579 5228
Сбербанк 4276 4000 3798 0878

Почему увольняются рекрутеры, почему один может закрыть 3 позиции, а другой 10, почему птицы не скачут, а львы не летают? Вот не полный список вопросов на которые я и собираюсь ответить в этом видео :).

Мой канал: https://www.youtube.com/user/HRMechanics
Ссылка на видео: http://youtu.be/vbZjPUzHQcA

Видео Рекрутер и Ресечер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации. канала HRMechanics - pro инструменты управления.
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
15 ноября 2013 г. 17:27:49
00:07:59
Другие видео канала
Ошибки при собеседовании 2. "Прилагательные" вместо маркеров и проф. компетенций.Ошибки при собеседовании 2. "Прилагательные" вместо маркеров и проф. компетенций.Аттестация и оценка 360 градусов, первый шаг к кадровому резерву.Аттестация и оценка 360 градусов, первый шаг к кадровому резерву.Профессия "продавец". "Птицы" высокого полета "account manager" и "sales manager".Профессия "продавец". "Птицы" высокого полета "account manager" и "sales manager".Собеседование с "sales manager" начинающим. Часть 3.Собеседование с "sales manager" начинающим. Часть 3.Профессия руководитель. А чем, собственно, руководим?Профессия руководитель. А чем, собственно, руководим?Как из человека сделать IT-рекрутераКак из человека сделать IT-рекрутераСобеседование с "менеджером по продажам" или "sales manager" (начинающим).Собеседование с "менеджером по продажам" или "sales manager" (начинающим).Профессия "продавец". Часть 2.Профессия "продавец". Часть 2.IT рекрутинг для чайников. Или что я узнал после 15 лет опыта.IT рекрутинг для чайников. Или что я узнал после 15 лет опыта.Как оценить руководителя. Измеряем уровень авторитета.Как оценить руководителя. Измеряем уровень авторитета.Корпоративная культура, как инструмент влияния и формирования коллектива.Корпоративная культура, как инструмент влияния и формирования коллектива.Выбирай Кем Стать.  Рекрутер (подбор персонала)Выбирай Кем Стать. Рекрутер (подбор персонала)Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!Як ВИХОВАННЯ вплинуло на наші ЩАСЛИВІ СТОСУНКИ в дорослому житті👆Як ВИХОВАННЯ вплинуло на наші ЩАСЛИВІ СТОСУНКИ в дорослому житті👆🔥Як таке можливо!!😳 #shorts #ілюзія #приколи🔥Як таке можливо!!😳 #shorts #ілюзія #приколиДжефф Безос: история компании Amazon. Биография. Путь. Успех.Джефф Безос: история компании Amazon. Биография. Путь. Успех.Предыстория к проекту "Руководители и руководятелы".Предыстория к проекту "Руководители и руководятелы".Первые шаги на Амазоне (Amazon.com) Урок №1 (23 мин.)Первые шаги на Амазоне (Amazon.com) Урок №1 (23 мин.)5 самых каверзных вопросов на собеседовании5 самых каверзных вопросов на собеседованииЯК ОБРАТИ  ПІДХОДЯЩОГО ПСИХОЛОГА?!ЯК ОБРАТИ ПІДХОДЯЩОГО ПСИХОЛОГА?!
Яндекс.Метрика