Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника
https://онлайнинспекция.рф/
Какие у вас есть права, при сокращении на работе.
13 августа в силу вступил закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. Досмотрев этот ролик до конца вы узнаете как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.
Итак.
1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
в региональную госинспекцию труда
городскому, районному или специальному прокурору;
в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.
В описании под видео я оставлю ссылку на онлайн ресурс посвященный защите прав работников. С помощь него вам будет легко подать жалобу на нарушение ваших прав. На этом всё, спасибо, что досмотрели этот ролик до конца, знайте свои права, подписывайтесь на мой канал, до новых встреч.
Видео Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника канала ПРАВО НА ДОМ
Какие у вас есть права, при сокращении на работе.
13 августа в силу вступил закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан. Досмотрев этот ролик до конца вы узнаете как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации.
Итак.
1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.
2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.
В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
в региональную госинспекцию труда
городскому, районному или специальному прокурору;
в профсоюзную организацию (если есть).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.
В описании под видео я оставлю ссылку на онлайн ресурс посвященный защите прав работников. С помощь него вам будет легко подать жалобу на нарушение ваших прав. На этом всё, спасибо, что досмотрели этот ролик до конца, знайте свои права, подписывайтесь на мой канал, до новых встреч.
Видео Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника канала ПРАВО НА ДОМ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![Заставляют уволиться по собственному желанию](https://i.ytimg.com/vi/qbIsX2j0B_Y/default.jpg)
![5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева](https://i.ytimg.com/vi/gOpDlow7d8o/default.jpg)
![](https://i.ytimg.com/vi/vMWNl6FHfJ8/default.jpg)
![Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособие](https://i.ytimg.com/vi/MfAqsbT9AS0/default.jpg)
![Увольнение работника по сокращению: правила и полагающиеся выплаты](https://i.ytimg.com/vi/Jm7Kt0xNmBo/default.jpg)
![ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ](https://i.ytimg.com/vi/P8BlIyZgLCs/default.jpg)
![Выплаты при сокращении штата](https://i.ytimg.com/vi/W60mnpDp-Ig/default.jpg)
![Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок](https://i.ytimg.com/vi/3_OTBioCq10/default.jpg)
![Cправедливость. Что делать, если вас сокращают на работе](https://i.ytimg.com/vi/1wZAtmxVbwk/default.jpg)
![Уведомление о сокращении штата](https://i.ytimg.com/vi/NZIMPBO1Z5k/default.jpg)
![Компенсация при увольнении по соглашению сторон](https://i.ytimg.com/vi/rB6knMTZMiY/default.jpg)
![Ошибки работодателей при сокращении сотрудников](https://i.ytimg.com/vi/viy1U1MKrrw/default.jpg)
![НОВЫЕ ЗАКОНЫ В 2022 ГОДУ](https://i.ytimg.com/vi/qTDIHSuOY0M/default.jpg)
![КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА: Увольнение в случае сокращения работников | Расторжение трудового договора](https://i.ytimg.com/vi/soaJ-JZ5WlY/default.jpg)
![Зарплата в военное время | Выплата заработной платы при военном положении](https://i.ytimg.com/vi/U0MR3rnclGg/default.jpg)
![УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: КАК РАБОТНИКИ ПОДСТАВЛЯЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАК ОТ ЭТОГО ЗАЩИТИТЬСЯ](https://i.ytimg.com/vi/SCquLvagwk4/default.jpg)
![Порядок действий при сокращении численности или штата - Елена Пономарева](https://i.ytimg.com/vi/bZKLWCw1R4g/default.jpg)
![Ликвидация предприятия: выплаты работникам](https://i.ytimg.com/vi/ddTJ_Iv--AY/default.jpg)
![Сокращение с работы:права,обязанности работодателя,работника](https://i.ytimg.com/vi/r_Cu-U3bCJM/default.jpg)
![Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева](https://i.ytimg.com/vi/Nb5R4jNshbQ/default.jpg)