6. Увольнение в случае сокращения работников | Расторжение ТД по инициативе работодателя

Жумажанов Абылай Арманулы - Юрист | Zańger | Lawyer

Сайт: https://www.zhumazhanov.kz
Instagram: https://www.instagram.com/ab_zhumazhanov

Согласно пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 ТК РК).

Необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях:

* Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в отпуске (пункт 1 статьи 54 ТК РК).

* Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (пункт 2 статьи 54 ТК РК).

* Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (пункт 1 статьи 53 ТК РК).

Видео 6. Увольнение в случае сокращения работников | Расторжение ТД по инициативе работодателя канала Юрист - Абылай Жумажанов