Qu’est-ce que le contrat psychologique en organisation ?

Le Contrat psychologique (PCO, Psychological Contract in Organizations) est une théorie et une méthode qui permet de mieux comprendre pourquoi, face à un même événement, certains percevront une violation contractuelle et d’autres, un simple ajustement. Fondé fin 1990 aux Etats-Unis, ces travaux en comportement organisationnel se développent dans les pays francophones à partir de leur traduction/adaptation en 2015. Le PCO décrit la complexité et la varité des engagements organisationnels : il est idiosyncrasique (personnel et biographique) mais aussi normatif, c’est-à-dire partagé par plusieurs individus dans une profession ; il est relationnel lorsque l’enjeu vise absolument à maintenir l’engagement ou à l’inverse purement transactionnel. Face aux problématiques de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), respecter et gérer ces formes d’engagement contractuel améliorent la vie organisationnelle.

Auteur.e.s / Author.s :
DE ROZARIO Pascale, Sociologue , LIRSA-CNAM

Institutions :
LIRSA-CNAM

Retrouvez-nous sur / Follow us on :
Facebook : https://www.facebook.com/fnegemedias
X : https://twitter.com/fnege_medias
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/fneg
Notre site / Our website : https://fnege-medias.fr/

Видео Qu’est-ce que le contrat psychologique en organisation ? канала FNEGE Médias