В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva С самым популярным основанием увольнения есть проблемы.
Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника.
В чем разница и как правильно заполнить основание увольнения в приказе по форме Т-8, личной карточке работника по форме Т-2 и трудовой книжке.
Нормативная база:
- ст. 84.1. Трудового кодекса РФ;
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Согласно ст. 84.1 ТК РФ основание увольнения вносится в трудовую книжку работника в строгом соответствии с ТК РФ.
Образец записи в Инструкции по заполнению трудовых книжек - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Но в ТК РФ п.3 ч.1 ст. 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Ни одного совпадающего слова!
Инструкция в данной части противоречит ТК РФ и не должна применяться.
Но это еще не все.
В трудовую книжку все формулировки вносятся из комплекта терминов по отношению к работнику. Принят, переведен, уволен. Запись "Трудовой договор расторгнут" нарушает этот порядок. Но это уже тонкости понятийного аппарата трудового права.
Так что в документах по личному составу - трудовой договор расторгнут п инициативе работника, устно и заявлении - уволен по собственному желанию.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/gva71cIyBTQ
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева канала Елена Пономарева
Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника.
В чем разница и как правильно заполнить основание увольнения в приказе по форме Т-8, личной карточке работника по форме Т-2 и трудовой книжке.
Нормативная база:
- ст. 84.1. Трудового кодекса РФ;
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Согласно ст. 84.1 ТК РФ основание увольнения вносится в трудовую книжку работника в строгом соответствии с ТК РФ.
Образец записи в Инструкции по заполнению трудовых книжек - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Но в ТК РФ п.3 ч.1 ст. 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Ни одного совпадающего слова!
Инструкция в данной части противоречит ТК РФ и не должна применяться.
Но это еще не все.
В трудовую книжку все формулировки вносятся из комплекта терминов по отношению к работнику. Принят, переведен, уволен. Запись "Трудовой договор расторгнут" нарушает этот порядок. Но это уже тонкости понятийного аппарата трудового права.
Так что в документах по личному составу - трудовой договор расторгнут п инициативе работника, устно и заявлении - уволен по собственному желанию.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/gva71cIyBTQ
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Видео В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева канала Елена Пономарева
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
"Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А.Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваОснования для изменения/расторжения договораТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕУвольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюЕсли руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСоглашение сторон,как действовать и как себя вести.в кабинете директора АО Казпочта.самое интересное в конце💯(4)Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работникаЗаставляют уволиться по собственному желаниюУвольнение работников в связи с ликвидациейЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НЕПРАВИЛЬНО…ст 77 тк рфРасторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.Кадровику на заметку. Порядок увольнения сотрудника-2020ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон