Загрузка страницы

В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva С самым популярным основанием увольнения есть проблемы.

Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника.

В чем разница и как правильно заполнить основание увольнения в приказе по форме Т-8, личной карточке работника по форме Т-2 и трудовой книжке.

Нормативная база:
- ст. 84.1. Трудового кодекса РФ;
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Согласно ст. 84.1 ТК РФ основание увольнения вносится в трудовую книжку работника в строгом соответствии с ТК РФ.

Образец записи в Инструкции по заполнению трудовых книжек - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но в ТК РФ п.3 ч.1 ст. 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Ни одного совпадающего слова!

Инструкция в данной части противоречит ТК РФ и не должна применяться.

Но это еще не все.
В трудовую книжку все формулировки вносятся из комплекта терминов по отношению к работнику. Принят, переведен, уволен. Запись "Трудовой договор расторгнут" нарушает этот порядок. Но это уже тонкости понятийного аппарата трудового права.

Так что в документах по личному составу - трудовой договор расторгнут п инициативе работника, устно и заявлении - уволен по собственному желанию.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/gva71cIyBTQ

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

► e-mail: p3824849@yandex.ru

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Видео В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева канала Елена Пономарева
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
18 июля 2017 г. 17:29:54
00:05:17
Другие видео канала
"Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А."Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А.Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваОсновная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. ПономареваОснования для изменения/расторжения договораОснования для изменения/расторжения договораТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕУвольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюУвольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюЕсли руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваЕсли руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена ПономареваСоглашение сторон,как действовать и как себя вести.Соглашение сторон,как действовать и как себя вести.в кабинете директора АО Казпочта.самое интересное в конце💯(4)в кабинете директора АО Казпочта.самое интересное в конце💯(4)Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работникаКогда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работникаЗаставляют уволиться по собственному желаниюЗаставляют уволиться по собственному желаниюУвольнение работников в связи с ликвидациейУвольнение работников в связи с ликвидациейЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НЕПРАВИЛЬНО…ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НЕПРАВИЛЬНО…ст 77 тк рфст 77 тк рфРасторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваОтпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.Увольнение. Имеют ли право уволить с работы. Права уволенного работника.Кадровику на заметку. Порядок увольнения сотрудника-2020Кадровику на заметку. Порядок увольнения сотрудника-2020ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78  Расторжение трудового договора по соглашению сторонТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Яндекс.Метрика