Загрузка страницы

Hard и soft. На что обратить внимание руководителю.

Поговорим о тех аспектах рабочего поведения, которые многие считают мелочами. И о том, что такое soft skills и hard skills.

Видео Hard и soft. На что обратить внимание руководителю. канала Владимир Зима
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
22 июня 2021 г. 15:06:59
00:08:02
Другие видео канала
Управление руководителями. Почему это трудно.Управление руководителями. Почему это трудно.Владимира Зимы больше нет, но его идеи будут продолжать жить.Владимира Зимы больше нет, но его идеи будут продолжать жить.Интересные умные люди. Владимир Долгих. Врач - это жизнь. Учителя и ученики. Взаимосвязи.Интересные умные люди. Владимир Долгих. Врач - это жизнь. Учителя и ученики. Взаимосвязи.Интересные умные люди. Владимир КочергинИнтересные умные люди. Владимир КочергинНевербальные сигналы в управлении. На что обратить внимание.Невербальные сигналы в управлении. На что обратить внимание.Почти мотивационный ролик от Зимы. Над чем стоит работать.Почти мотивационный ролик от Зимы. Над чем стоит работать.Вопрос, на который не могу ответитьВопрос, на который не могу ответитьКогда опыт мешает, а слишком хорошо - плохоКогда опыт мешает, а слишком хорошо - плохоО работе с топ-менеджерамиО работе с топ-менеджерамиПочему предприниматели предпринимают. И почему губят свой бизнесПочему предприниматели предпринимают. И почему губят свой бизнесМанипуляции. Как отличить грязь. И чем чреваты неэтичные манипуляцииМанипуляции. Как отличить грязь. И чем чреваты неэтичные манипуляцииСтрашно ли если сотрудники научатся и уйдут? Как реагировать руководителю?Страшно ли если сотрудники научатся и уйдут? Как реагировать руководителю?О неспокойном времени 2О неспокойном времени 2Как меня разоблачаютКак меня разоблачаютКак бы грамотные управленцы отреагировали на дело ГолуноваКак бы грамотные управленцы отреагировали на дело ГолуноваСистемное мышление. Конфликты. Часть 1: конфликт в организации.Системное мышление. Конфликты. Часть 1: конфликт в организации.О предпринимателях и детсадовских нянькахО предпринимателях и детсадовских нянькахДавай второй шанс, но не давай третьего. Как правильно использовать этот принцип в управлении.Давай второй шанс, но не давай третьего. Как правильно использовать этот принцип в управлении.Можно ли заставить людей учиться работать и получать от этого удовольствие?Можно ли заставить людей учиться работать и получать от этого удовольствие?Сколько усилий нужно вкладывать в управлениеСколько усилий нужно вкладывать в управлениеОтветы на вопросы 3Ответы на вопросы 3
Яндекс.Метрика