1.1.3 - Договориться о главном с командой - ЛИДЕРСТВО ТРИ В.

#лидерство3в #денисбродский #denisbrodsky

Моя миссия - изменить парадигму управления людьми в нашем культурном пространстве, сделать так, чтобы "начальников" стало меньше, а настоящих лидеров своих команд - больше. И этот канал - один из инструментов ее реализации.

Я хочу поделиться тем, что накопил за 15 лет работы лидером команд и директором по персоналу:
- своим личным опытом;
- опытом 1000 руководителей, с которыми я работал;
- знаниями, полученными на программах бизнес-школ, тренингах, и из сотен книг и статей.

Свою личную модель лидерства, положенную в основу видео для этого кнала - "ЛИДЕРСТВО - ТРИ В" - я кратко описал в этом документе:
http://bit.ly/leadership3e

В каждом видео в плей-листе "ЛИДЕРСТВО - ТРИ В" я раскрываю один из пунктов этой модели, отвечаю на ваши вопросы и делюсь своими практиками ежедневной реализации этой модели.

В ЭТОМ ВИДЕО:

С кем в команде говорить о смысле на работе? Кого вовлекать в обсуждение?
Как помочь команде пройти этот путь размышлений?
Как организовать процесс обсуждения и формирования вашей мисии на работе?
Как сделать так, чтобы то, что вы сформулируете с командой не оказалось унылым пафосом, а стало источником вашего ежедневного вдохновения?

5 вопросов для обсуждения с командой:
1. Кто наши клиенты?
2. Что мы даем нашим клиентам?
3. Как мы даем это клиентам?
4. Почему мы хотим дать это клиентам?
5. Что в нас уникального и полезного для клиентов?

Видео 1.1.3 - Договориться о главном с командой - ЛИДЕРСТВО ТРИ В. канала Денис Бродский