Загрузка страницы

Зачем нужны статистики? // Анализ бизнеса и мотивация персонала 16+

🎯 Регистрируйтесь на бесплатный онлайн мастер-класс “Бизнес-трансформация: из хаоса в бизнес-систему”: https://my.bbooster.online/regmk_2?gcpc=6a29e&utm_source=d6&utm_medium=smm&utm_campaign=bbooster_youtube&utm_term=nesterenco&utm_content=video
Анализ бизнеса. Как проводить анализ бизнес-процессов? Как статистики влияют на анализ эффективности предприятия? На эти вопросы сегодня ответит Наталья Нестеренко. Она расскажет, что демотивирует сотрудников, как их вовлекать в деятельность компании и как анализ бизнеса влияет на эти показатели.

Анализ бизнес-процессов необходим для того, чтобы четко понимать, что происходит в компании, и как можно улучшить отдельные ее составляющие. Если вам понравилось это видео про статистики и анализ эффективности предприятия, то ставьте лайки и задавайте ваши вопросы в комментариях.

#бизнеспроцессы #мотивацияперсонала #бизнес

0:38 Как мотивировать сотрудников на результат?
2:40 Зачем нужны статистики?
3:43 Как измерить результат?
4:51 Ответственность сотрудников
6:59 Что демотивирует сотрудников?
8:59 Анализ бизнеса
10:27 Доходы компании
12:06 Бизнес-процессы
13:20 Мотивация сотрудников
15:48 Инспекция по статистикам

#предприниматель #своедело

▼Больше интересных роликов:
▪Результаты в бизнесе после программы Высоцкого: https://www.youtube.com/playlist?list=PLMQx3YFEnJyvpBDxmegVPas28nOpFrZTN
▪Интервью с предпринимателями: https://www.youtube.com/playlist?list=PLMQx3YFEnJyvM5C4WyJUvNUstlDX2YQ8J
Подписывайтесь на канал, чтобы первыми получать новые видео: http://www.youtube.com/c/BusinessBoosterRu
Также рекомендуем посмотреть другие интересные видео на нашем канале:
- Вырасти за полгода в 14 раз. Как? В интервью Евгения Назарова об админтехнологиях: https://youtu.be/uRB3cnEOHz0
- 7 ключевых функций собственника бизнеса, которые нельзя делегировать. Выступление Александра Высоцкого: https://youtu.be/f_tk-LR7JB8
#BusinessBooster — это Акселератор Системного Бизнеса.

Мы помогаем собственникам выйти из операционки, создать прочный фундамент и масштабироваться. Наши технологии управления успешно внедрены в 700+ бизнесов.

Видео Зачем нужны статистики? // Анализ бизнеса и мотивация персонала 16+ канала Александр Высоцкий
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
26 октября 2019 г. 23:34:13
00:16:55
Другие видео канала
Зарплата руководителей: как формируется и сколько платить? | Александр ВысоцкийЗарплата руководителей: как формируется и сколько платить? | Александр ВысоцкийМетод который повысит продуктивность твоих сотрудников. Зачем прояснять непонятные слова?Метод который повысит продуктивность твоих сотрудников. Зачем прояснять непонятные слова?Личная эффективность руководителя: ТОП- 10 СОВЕТОВ / Александр ВысоцкийЛичная эффективность руководителя: ТОП- 10 СОВЕТОВ / Александр ВысоцкийIntroduction to Statistics | Business Statistics (STAT101)Introduction to Statistics | Business Statistics (STAT101)Как повысить вовлеченность персонала? / Мотивация и управление персоналом / Александр ВысоцкийКак повысить вовлеченность персонала? / Мотивация и управление персоналом / Александр ВысоцкийСтоит ли штрафовать сотрудников, если они систематически проваливают задачи?Стоит ли штрафовать сотрудников, если они систематически проваливают задачи?Почему нет сил на жизнь? Что такое отдых и как нужно отдыхать? | Николай СапсанПочему нет сил на жизнь? Что такое отдых и как нужно отдыхать? | Николай СапсанКак эффективно проводить совещание руководителей / Александр ВысоцкийКак эффективно проводить совещание руководителей / Александр ВысоцкийКак мотивировать сотрудников работать именно на вас // Совет Александра Высоцкого 16+Как мотивировать сотрудников работать именно на вас // Совет Александра Высоцкого 16+Найм сотрудников: на что важно обращать внимание? / Александр ВысоцкийНайм сотрудников: на что важно обращать внимание? / Александр ВысоцкийСотрудник ошибся, уволить или простить? Как выявить узкое место в бизнесе?Сотрудник ошибся, уволить или простить? Как выявить узкое место в бизнесе?Статистический метод (критерий): как выбрать для анализа?Статистический метод (критерий): как выбрать для анализа?УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил МоскотинКомандообразование на удаленке, мотивация персонала / Найм и оценка сотрудников / Александр ВысоцкийКомандообразование на удаленке, мотивация персонала / Найм и оценка сотрудников / Александр ВысоцкийКак написать отличную речь для выступления. Тимур АслановКак написать отличную речь для выступления. Тимур АслановТОП 3 совета как выбрать генерального директора? Критерии выбора директораТОП 3 совета как выбрать генерального директора? Критерии выбора директораМотивация сотрудников. Как замотивировать сотрудника, мотивируют ли деньги, опросник по мотивацииМотивация сотрудников. Как замотивировать сотрудника, мотивируют ли деньги, опросник по мотивацииСтатистика: зачем она нужна и как ею пользоваться | Александр ВысоцкийСтатистика: зачем она нужна и как ею пользоваться | Александр ВысоцкийКак оставаться спокойным под давлением? Секреты спецслужб. 16+Как оставаться спокойным под давлением? Секреты спецслужб. 16+
Яндекс.Метрика