«Корпоративные социальные программы: как получить максимальный эффект для компании и сотрудников»

Обсудим, как поддержать персонал в кризис. Узнаем, как получить деньги у государства на инициативы сотрудников. Разберемся, как работать с HR-брендом компании, используя инструменты онлайн-благотворительности во благо репутации компании.

Модератор дискуссии — Сергей Габестро, сооснователь портала Superjob, директор Фонда цифровых технологий, технологического партнера Фонда-оператора президентских грантов по развитию гражданского общества, ИТ-предприниматель, благотворитель.

Голубев Сергей, генеральный директор Фонда социальных инвестиций с темой: «Развитие территорий через волонтерство».
Конечно, зарплата и соцгарантии сегодня важны как никогда, но именно в кризис становится очевидно: люди хотят работать в компаниях со смыслом. И от того, дает ли компания своим сотрудникам возможность улучшить свою жизнь, будет зависеть многое. Расскажем, как работает детский Форсайт и почему возможность «пересобрать» город, в котором живут сотрудники и их дети, самим сделать его таким, каким они хотят, выгодна работодателю и стране в целом.

Макарова Наталья, руководитель Центра развития НКО Забайкальского края с темой: «Как государство помогает НКО и активистам в регионах. Конкурсы для ТОС как инструмент развития общественных инициатив».
Территориальное общественное самоуправление — точка пересечения людей, бизнеса и государственной власти. Конкурсные механики и в вашей компании могут стать частью стратегии развития и помощи бизнесу и людям! На реальных историях Забайкалья расскажем, как превращали идеи в проекты, получали финансирование и достигали результата.

Комиссаров Михаил, генеральный директор Фонда «Центр поддержки гражданских инициатив и развития некоммерческого сектора экономики Челябинской области» с темой: «Корпоративные программы грантов как инструмент формирования репутации организации через выстраивание эффективных коммуникаций с органами государственной власти и СМИ»:
— Как привлечь средства на поддержку проектов сотрудников из государственных и частных источников. Развитие корпоративного добровольчества.
— Как «грантовые» конкурсы работают на повышение вовлеченности сотрудников в работу предприятия.

Харченко Владимир, генеральный директор ООО «Управляющая компания Соработничество» (проект «МояРоссия.РФ») с темой: «Опыт цифровизации конкурсов частных и государственных фондов».
— О чем проект «МояРоссия.РФ»?
— Как мы помогли перевести в онлайн-формат корпоративные социальные и благотворительные программы и программы по поддержку граждан и некоммерческих организаций (на примере «Объединенной металлургической компании», Института развития интернета, Российского фонда культуры, Ханты-Мансийского АО, Чукотского АО, Тульской области, Хабаровского края) и какую пользу это принесло людям.
— Плюсы и минусы нового формата работы (спойлер: минусов больше, но только на первом этапе).
— Как наши клиенты смогли сократить свои издержки на социальные программы и повысить эффективность инициатив сотрудников.
— Какие первые 4 шага сделать, чтобы в условиях дистанционной работы поддержать сотрудников в кризис.

Видео «Корпоративные социальные программы: как получить максимальный эффект для компании и сотрудников» канала Superjob