📐Кто такая или такой HR Generalist и их роль в компании

‼️Читать полный текст: https://pritula.academy/tpost/i4xb8pfi8z-kto-takaya-ili-takoi-hr-generalist-i-ih
HR Generalist является, пожалуй, самым разноплановым HR специалистом с точки зрения экспертизы и функционала.
И чтобы иметь представление, какие же роли есть в HR смотрите схему. Напоминает схему метро, говорят некоторые . Зато сразу все наглядно видно.
Есть разные направления, связанные с рекрутингом, обучением, вознаграждением, кадровым делопроизводством и т.д. Направление, связанное с управлением HR компании. начинается с роли HRменеджера и завершается HR Generalist.
Обратите внимание, HR Generalist в 1 шаге от Head of HR и 2 шагах от HR Директора. Есть куда расти.
Кратко перечислю основные роли HR
• Отдел кадров
• Рекрутинг и адаптация
• Бренд работодателя и внутренние коммуникации
• Обучение и развитие
• Вознаграждение и Бенефиты
• Автоматизация HR
• Бизнес-партнерство
• Операционная поддержка
Это, можно сказать, основные отделы, которые есть в HR.

HR Generalist - это все роли в одном лице:
➡️ HR Директор на раннем этапе развития компании.
➡️ Правая рука СЕО.
➡️ Ответственное лицо за персонал в компании.
➡️ Внутренний HR эксперт и консультант, к которому обращаются все сотрудники компании.
➡️ Иногда еще становится и Операционным Директором, отвечает не только за HR, а также за другие отделы.

Есть более 40 компетенций, которые описывают профессию. Их принято делить на Hard
skills (профессиональные знания) и Soft skills (знания поведенческие)
HR Generalist имеет знания в каждом направлении компетенций. Ведь он один HR в компании, а ролей много.
Я перечислю все компетенции HR, а в конце статьи вы сможете перейти по ссылке и оценить свои компетенции.
Hard skills:
• Администрирование
• Аналитика
• Безопасность
• Благосостояние
• Бренд работодателя
• Вознаграждение
• Изменения
• Инновации
• Консалтинг
• Корпоративная социальная ответственность
• Культура и поведение
• Обучение и развитие
• Культура и поведение
• Обучение и развитие
• Опыт сотрудника
• Организационное поведение
• Организационное развитие и дизайн
• Отношения с сотрудниками
• Понимание бизнеса
• Разнообразие и инклюзивность
• Рекрутинг
• Риски
• Технологии
• Управление людьми
Soft skills:
• Активное слушаение
• Влияние и смелость
• Информирование
• Коммуникации
• Критическое мышление
• Навигация
• Нетворкинг
• Ответственность
• Открытость
• Переговоры и влияние
• Построение отношений
• Предоствление советов сотрудникам
• Признание ошибок
• Ситуационное принятие решений
• Стремление к обучению
• Честность
• Эмпатия
• Этика

Как вы думаете, от чего зависит модель построения HR в компании? В первую очередь от численности сотрудников.

Пропишу все модели и поясню, какие роли каждая модель включает.
• HR generalist
• 3 в 1
• сервисные функции
• триногая модель
• без HR

Это небольшая компания. 30-100 человек, где есть только один HR, который выполняет много функций.

Когда компания расширяется HR Generalist начинает становится Head of HR. У него появляются несколько HR менеджеров, которые знают 2-3 направления.
Если компания становится еще больше, появляются отделы и выделенные руководители. Тогда есть уже HR директор.
И когда компания еще больше разрастается – появляются роли HR бизнес-партнеров, которые являются посредниками между HR департаментом и бизнес-подразделениями. Иногда HR бизнес-партнеры делятся не по бизнес-направлениям, а по региональным.
Сразу хочу отметить. Не каждый региональный HR является HR бизнес-партнером. Почему? Сейчас поясню. Например, ситуация, когда в регионе практически полная автономия, они набирают, обучают самостоятельно и даже решают вопросы, связанные со льготами и компенсациями. В этом случае можно сказать, что в регионе полноценный HR Generalist. В очень крупных компаниях может быть в регионе и HRдиректор.
Как видите, все зависит от масштабов организации.

Иногда в компании нет HR вообще, тогда роль HR директора выполняет генеральный директор, а остальные роли распределяются внутри компании. Обычно такие компании успешно живут до 20-30 человек в бизнесе.

Читать далее: https://pritula.academy/tpost/i4xb8pfi8z-kto-takaya-ili-takoi-hr-generalist-i-ih

Видео 📐Кто такая или такой HR Generalist и их роль в компании канала Mike Pritula Academy