Загрузка страницы

One-to-One-встречи и культура доверия / Юрий Милютин

Приглашаем на Saint TeamLead Conf 2022, которая пройдет 26 и 27 сентября 2022 в Санкт-Петербурге
Программа, подробности и билеты по ссылке https://clck.ru/ifuUs
--------
Единственная профессиональная конференция только для тимлидов
16 и 17 сентября 2021,
Санкт-Петербург, DESIGN DISTRICT DAA in SPB

Тезисы и презентация:
https://teamleadconf.ru/spb/2021/abstracts/7400

Ценный сотрудник покинул вашу команду — и увёл за собой ещё пару человек?
Я же открыт для диалога — почему он не подошёл ко мне раньше?
Почему отправил counter-offer в корзину, даже не прочитав?
Знакомая ситуация, правда?
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

Видео One-to-One-встречи и культура доверия / Юрий Милютин канала Management Channel
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
9 февраля 2022 г. 14:54:46
00:52:28
Другие видео канала
Ваши процессы попахивают. Как это понять и что делать? / Филипп ДельгядоВаши процессы попахивают. Как это понять и что делать? / Филипп Дельгядо6 Tips for Productive 1:1 Meetings with Your Manager6 Tips for Productive 1:1 Meetings with Your ManagerТеперь я - тимлид, но почему мне так плохо? Практические советы / Евгений Кот (Wrike)Теперь я - тимлид, но почему мне так плохо? Практические советы / Евгений Кот (Wrike)Вы уверены, что вы не микроменеджер? / Егор Бугаенко (Zerocracy)Вы уверены, что вы не микроменеджер? / Егор Бугаенко (Zerocracy)Как проводить собеседования, чтобы было интересно кандидату и не обидно HR / Кирилл ЗуевКак проводить собеседования, чтобы было интересно кандидату и не обидно HR / Кирилл ЗуевКак набрать джуна и избежать его ухода после роста / Наталья ЁркинаКак набрать джуна и избежать его ухода после роста / Наталья ЁркинаКак управлять развитием сотрудников? | Встречи One to one - личный опыт + mindmapКак управлять развитием сотрудников? | Встречи One to one - личный опыт + mindmapРецепты классного тимлида: инструменты, подходы, практики / Дмитрий Ли (Badoo)Рецепты классного тимлида: инструменты, подходы, практики / Дмитрий Ли (Badoo)Юрий Милютин, Сбер - One-to-One встречи: о чем говорят за закрытой дверью?Юрий Милютин, Сбер - One-to-One встречи: о чем говорят за закрытой дверью?Workflow и Визуализация процессов. Как сделать правильно и не выстрелить себе в ногу/Алексей ПименовWorkflow и Визуализация процессов. Как сделать правильно и не выстрелить себе в ногу/Алексей Пименов5 Secrets for Effective One-on-One Meetings5 Secrets for Effective One-on-One MeetingsВстречи 1-1 в компании. Что такое 1:1? Как проводить Ван ту ваны? Структура 1-2-1 и роль HRВстречи 1-1 в компании. Что такое 1:1? Как проводить Ван ту ваны? Структура 1-2-1 и роль HRМетоды мотивации сотрудников. Способы выращивания сотрудников с нуля / Андрей Минкин  (Mad Devs)Методы мотивации сотрудников. Способы выращивания сотрудников с нуля / Андрей Минкин (Mad Devs)Контринтуитивная роль тимлида: дать право на ошибку и возможность быть человеком / Сандра УрядоваКонтринтуитивная роль тимлида: дать право на ошибку и возможность быть человеком / Сандра УрядоваУлучшая performance review / Егор Толстой (Avito)Улучшая performance review / Егор Толстой (Avito)Великолепные внутренние митапы: боремся с центробежной силой разобщения / Роман АнненковВеликолепные внутренние митапы: боремся с центробежной силой разобщения / Роман АнненковЗабудь слово “ошибка” / Григорий Петров (Voximplant)Забудь слово “ошибка” / Григорий Петров (Voximplant)Понятный тимлид - это навык или искусство? / Анатолий СтояновскийПонятный тимлид - это навык или искусство? / Анатолий СтояновскийКак построить вовлеченную команду без пламенных речей и НЛП / Александра БаптизманскаяКак построить вовлеченную команду без пламенных речей и НЛП / Александра Баптизманская
Яндекс.Метрика