Загрузка страницы

Как системно мотивировать ваших сотрудников? I 14 мотиваторов для внедрения

Мотиваторы условно можно разделить на внешние (связанные с количеством) и внутренние (=качество). Подробнее об этом смотрите в части 2, ссылка ниже. Сегодня разобрали по 7 мотиваторов каждой группы с рекомендациями. А также ТОП-5 мотиваторов, которые можно достаточно быстро и бюджетно внедрить в компании.

▶️ Как замотивировать ваших сотрудников работать? Бесплатный мини-курс: https://om.changerun.ru/motiv/?utm_source=youtu.be.OXigvA68gCU

Часть 1 - https://youtu.be/91kRObqI8Qw
Часть 2 - https://youtu.be/62chS_kUdVI
Часть 3 - https://youtu.be/OXigvA68gCU

0:00 Система внутренних и внешних мотиваторов
0:48 Внутренние мотиваторы
5:52 Внешние мотиваторы
12:55 ТОП-5 мотиваторов для внедрения
16:30 Пример оценки мотиваторов
Бизнес-завтрак для руководителей в Москве:

https://om.changerun.ru/?utm_source=youtu.be.OXigvA68gCU

Повышаем адаптивность, вовлеченность и эффективность команд:
https://changerun.ru/?utm_source=youtu.be.OXigvA68gCU

Мы в соцсетях:
►Telegram: https://t.me/changerunru
►Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/business_optimizator
►ВК: https://vk.com/1trening
Наши контакты:
►Почта: info@changerun.ru
►Телефон: +7(499) 110-76-43
► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2
#мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотиватор #вовлеченность #employeeengagement #эффективностьбизнеса

Видео Как системно мотивировать ваших сотрудников? I 14 мотиваторов для внедрения канала ChangeRun
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
26 апреля 2024 г. 15:41:24
00:17:46
Другие видео канала
Оптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраОптимизация времени современного руководителя. 2 личных фильтраПочему KPI не решает все вопросы с мотивацией сотрудникаПочему KPI не решает все вопросы с мотивацией сотрудникаВыгорание сотрудников #shortsВыгорание сотрудников #shortsБизнес-партнерство: Синхронизируйте ценностиБизнес-партнерство: Синхронизируйте ценностиБАЛАНС: компания как сложная системаБАЛАНС: компания как сложная системаСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиСтили лидерства в культурах выживания и принадлежностиЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторЛидерство в культурах правил и успеха | Протектор и ИнноваторСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRСтратегический менеджмент I Цели и ключевые результаты I OKRКак поменять привычку: триггер - действия - наградаКак поменять привычку: триггер - действия - награда5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителя5 способов мониторинга вашего организма. Биохакинг руководителяКак рассчитать долю новых клиентов в Вашем бизнесеКак рассчитать долю новых клиентов в Вашем бизнесеОтзыв Рангулова Васила о тренинге "Порядок в делах руководителя"Отзыв Рангулова Васила о тренинге "Порядок в делах руководителя"Какой директор нужен вам: Change или RunКакой директор нужен вам: Change или RunОтзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Отзыв Виноградовой Татьяны о тренинге "Порядок в кадрах без HR"Как правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымКак правильно спать, чтобы чувствовать себя бодрымУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связьУправляйте доверием своих сотрудников. Позитивная и негативная обратная связьРабота с рекламациями: Шаг 3 - Выделите источники рекламацийРабота с рекламациями: Шаг 3 - Выделите источники рекламацийАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мирАдаптивность компании I Почему это так важно сегодня? I BANI-мирЧто важнее в бизнесе: разум или эмоции? Техника ненасильственного общенияЧто важнее в бизнесе: разум или эмоции? Техника ненасильственного общенияБизнес-процессы в культуре принадлежностиБизнес-процессы в культуре принадлежностиГены или образ жизни: что влияет на вас сильнее?Гены или образ жизни: что влияет на вас сильнее?
Яндекс.Метрика