Регламентировать хаос? Правила или понятия?
Друзья, с Вами Денис Рогалёв, готовьте 22 минуты Вашего времени для бесплатных полезных инсайтов :) Рекомендовано перед сном в качестве катализатора для скорейшего засыпания:)
Тезисно:
- Нет смысла регламентировать хаос
- Каркас и образ Компании надо планировать заранее
- Бизнес по понятиям
- Новые метрики, новые люди
- Какие контрольные точки и как их мониторить
- Сильные Компании основаны на правилах
- CRM, ERP - решают?
- Есть ли унифицированный подход к управлению Компаниями?
- Метрики Лидеров - бенчмарки
- Учёт, статистика, нормирование, мотивация, оцифровка всего
- Управлять показателем в динамике
- Правила позволят меньше зависеть от людей
- Бизнес сильнее на правилах или на понятиях?
- Демотивация - как не нужно делать
- Руководитель должен знать КАК делать
- Когда сотрудники сами решают как им делать
- Ставить себя на место сотрудников
Мои контакты:
rogalev.den@yandex.ru
инстаграм: rogalev.den
http://rogalevconsulting.ru/
Видео Регламентировать хаос? Правила или понятия? канала Денис Рогалёв
Тезисно:
- Нет смысла регламентировать хаос
- Каркас и образ Компании надо планировать заранее
- Бизнес по понятиям
- Новые метрики, новые люди
- Какие контрольные точки и как их мониторить
- Сильные Компании основаны на правилах
- CRM, ERP - решают?
- Есть ли унифицированный подход к управлению Компаниями?
- Метрики Лидеров - бенчмарки
- Учёт, статистика, нормирование, мотивация, оцифровка всего
- Управлять показателем в динамике
- Правила позволят меньше зависеть от людей
- Бизнес сильнее на правилах или на понятиях?
- Демотивация - как не нужно делать
- Руководитель должен знать КАК делать
- Когда сотрудники сами решают как им делать
- Ставить себя на место сотрудников
Мои контакты:
rogalev.den@yandex.ru
инстаграм: rogalev.den
http://rogalevconsulting.ru/
Видео Регламентировать хаос? Правила или понятия? канала Денис Рогалёв
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![](https://i.ytimg.com/vi/2F7dvSCsIyU/default.jpg)
![Роль, статусы. Как быстро стать эффективным руководителем? Часть 1.](https://i.ytimg.com/vi/mRdNiYejVAY/default.jpg)
![Управление эмоциями](https://i.ytimg.com/vi/b4cH2-6yzDg/default.jpg)
![Выход из операционки и микроменеджмент.](https://i.ytimg.com/vi/idApZMbD6j8/default.jpg)
![Сотрудники Приём на работу Увольнение Текучесть](https://i.ytimg.com/vi/Dkqq3S_d1V8/default.jpg)
![Что надо уметь руководителю?](https://i.ytimg.com/vi/ziyYZjZGqu0/default.jpg)
![Как самому провести аудит своей компании? Как быстро стать эффективным руководителем? Часть 3.](https://i.ytimg.com/vi/ADOvD1dMUJE/default.jpg)
![Сотрудники: Какие бывают люди](https://i.ytimg.com/vi/1cRvzPWc9Ko/default.jpg)
![8 видов потерь на производстве, убери их и получишь бережливое производство.](https://i.ytimg.com/vi/2rPDQRtycNg/default.jpg)
![Детальный разбор предприятия по производству мебели. Свободный график = эффективность?!](https://i.ytimg.com/vi/8eVDf-nWh0g/default.jpg)
![Гибкость или стойкость?](https://i.ytimg.com/vi/Y955z5lCV60/default.jpg)
![Эффективное управление персоналом Денис Рогалёв и Денис Кузнецов](https://i.ytimg.com/vi/Golgo5LPOeQ/default.jpg)
![6 причин выбора конкретной ниши](https://i.ytimg.com/vi/JNN0TWr1iUE/default.jpg)
![Результативная система мотивации. Какая она?](https://i.ytimg.com/vi/dDJo54-EPsI/default.jpg)
![Золотые наручники. Как быстро стать эффективным руководителем? Часть 2.](https://i.ytimg.com/vi/7LTEWOfozAA/default.jpg)
![Планирование - визуализация мечты. Доля в бизнесе.](https://i.ytimg.com/vi/vO-mZH0cT8g/default.jpg)
![Как построить Компанию мирового уровня](https://i.ytimg.com/vi/183tMLFhGb0/default.jpg)
![Атрибуты власти. Власть и семья. Как использовать и получить власть?](https://i.ytimg.com/vi/KGOMxdyCBBU/default.jpg)
![Русский воск - что стало? Вопросов от подписчиков. Результаты работы.](https://i.ytimg.com/vi/rk71MlmPPs4/default.jpg)
![Как мыслить масштабно?](https://i.ytimg.com/vi/pL6fttfc1Sk/default.jpg)