İşten çıkarılan işçinin hakları:Kovulan işçi ne yapmalı?Tazminat hesaplama, işsizlik maaşı ve dahası

İşe İade Hakkı
İşveren iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmeden veya işveren tarafından haksız bir sebeple işten çıkarıldıysa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebinde bulunabilir. Ancak önceden tespit edilmesi gereken husus, iş yerinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ve işçinin iş güvencesinden yararlanma şartlarını taşıyıp taşımadığıdır. İşe iade davası açabilmek için iş yerinde 30’dan fazla işçi çalışması ve en az 6 aylık kıdeminizin olması gerekmektedir. İşe iade davası mahkeme tarafından kabul edilirse, işten çıkarılan işçi, aynı koşullarla tekrar işe alınmalıdır. Aksi taktirde işveren tarafından işçiye dört aydan az olmamak üzere tazminat ödenmesine karar verilir. İşçinin boşta kaldığı süre için de dört aylık ücret ayrıca ödenir.

İŞTEN ÇIKARILDIM NE GİBİ HAKLARIM VAR!

1- İşe iade davası ile 8-12 arası maaş iş güvencesi tazminatı hakkınız var.
2- İhbar tazminatı hakkınız var. (örnek 3,5 yıl çalışana 2 maaş)
3- Kıdem tazminatı hakkınız var. Yıllara göre değişip yol yemek ve ayni yardımlar eklenerek brüt maaş üzerinden hesaplanır.
4- Var ise yıllık izinler, hafta tatili, fazla mesai ve ulusal dini milli ve resmi bayramlarda çalışmış olduğunuz haklarınız var.
5- İşyerinde ayrımcılık yapılmış ise 4 brüt maaş ayrımcılık tazminatı hakkınız var.
6- İşe iade davası açan kişi 6 aydan fazla çalışan olmalıdır. Bu durumda 8-12 arası maaş + 1 maaş ise ihbar hakkı vardır. Yani buda 9 maaş demektir. 4 net ve 4-8 arası brüt olarak hesaplanır.
7- 8 ay çalışan bir kişi, 8 maaş bunun dördü net maaş dördü ise brüt maaş olarak işe iade iş güvencesi tazminat hakkı var, bir maaş kıdem bir maaş ihbar ve yıllık izin hakkı vardır, bunun toplamı ise ortalama 10,5 maaş etmektedir! Bu haklarınızı bilin ve ona göre davranın.
Aksine sadece 3-5 kuruş sizlere verip sizleri kandırmaya yönelik bir eylem olur. Sizlere tavsiyem buna tav olmayıp gerek paylaştığımız emsal kararlarda belli olduğu gibi gerekse de yukarıda yazdığımız bu haklarınızı rahatça alabilirsiniz. Unutmayın ki, hiç kimse bir evrakı imzalamak zorunda değildir. Zorla diye bir şey yoktur, ben evrak imzalamam dediğiniz zaman sizin kafanıza silah dayacak halleri yoktur. Hak verilmez alınır!
Örnek bir hesaplama; Şayet 7 ay çalışan bir kişinin maaşı 2.825 TL (yani asgari ücret) + 275 TL yol ücreti+ 500 TL yemek parası olarak çalışan bir kişinin işten çıkarıldığı zaman, işveren, işçiyi işe idae kararına rağmen çalıştırmasa dava sonunda kazanacağı boşta geçen ücret miktarı 2.825 TL net maaş + 275 TL yol ücreti+ 500 TL yemek ücreti X 4= 14.400 TL olur. İşveren işçiyi işe başlatsa dahi bu tazminatı ödemek zorundadır.
İşveren işçiyi başlatmaması durumunda ise 3.577 TL x 4= 14.308 TL başlatmama tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşçiyi 8 ay dan fazla çalıştırmış ise 4 ay hizmet süresine otomatikman ekleneceğinden kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin hakkı da doğacak .
Yani
İşe başlatma tazminatı: 14.400 TL
İşe başlatmama tazminatı 14.308 TL
İhbar tazminatı 3.577 TL işçinin tazminat hakları vardır. Bu örnek hesaplama sadece 6 aydan 8 aya kadar 8 ay üstünde çalışanlar ise yukarıda bahsettiğimiz gibi kıdem, ihbar, yıllık izin ve diğer hakları dahil edilir.
Toplam 32.285 TL tazminat hakkınız doğar. Emsal olarak zaman zaman paylaştığımı somut dosyalarda 50.000 TL ye kadar hesaplamalar çıktığı görülmektedir. Yapmanız gereken tek şey istifa etmeyip işverenin size söylediği şekilde belge imzalamamak ve yazmamaktır. Özellikle ben kıdemimi alıp işten çıkıyorum, istifa ediyorum, haklı feshediyorum, gibi sözleri asla kullanmayın. Kullandığınızda ise hesaplamış örnek hesaplamada olan haklarınız gider. YANİ İŞE İADE VE İHBAR HAKKINIZ GİDER.
Abdurrahman KONYAR
İş hukuk işçi hakları

Видео İşten çıkarılan işçinin hakları:Kovulan işçi ne yapmalı?Tazminat hesaplama, işsizlik maaşı ve dahası канала Özel Güvenlik İşçi Hakları TV