İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir?

Merhabalar, bu videomuzda işçinin işten çıkarılması, atılması, ayrılması, kovulması gibi bir şekilde işveren adına artık çalışmamaya başlaması durumunda sahip olabileceği tazminat ve ücret alacakları ile diğer haklarını inceledik.

İşçinin işten çıkarılma durumunda sahip olduğu hakların başında ihbar süresine karşılık olarak belirlenen İhbar Tazminatı gelmektedir.
Daha sonra ise işyerinde 1 yıldan fazla çalışma süresi varsa Kıdem Tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için diğer önemli şart ise işçinin Kanunda belirtilen hükümler haricinde işten kendi isteği dışında ayrılmış olması gerektiğidir.
Tazminat ve ücret alacaklarının sonuncusu ise fazla mesai ücretleriniz ile kullanılmamış olan yıllık izinlerin veya resmi tatil ya da hafta tatili günlerinde çalışmışsanız bunların parasal tutarının ödenmesi gerekir.
Tazminat ve ücret alacaklarınıza ilave olarak diğer haklarınızdan birincisi iş arama izni ve ikincisi ise SGK tarafından verilen sağlık güvencenizdir.
Bu iki hakkınızın dışında ise işe iade davası ile talep edebileceğiniz tazminatlar ile SGK'dan şartlarını sağlamanız halinde talep edebileceğiniz işsizlik maaşıdır. Ancak bu iki konu, konu itibari ile geniş kapsamlı olduklarından gelecek videolarda detaylı olarak incelenecektir.

Videoyu izledikten sonra videoyla ilgili veya bir başka hukuki mesele ile ilgili sormak istediğiniz bir hususun bulunması halinde yorumlar hanesinde belirtmeniz halinde konunun kapsamına göre video ile işlenerek veya yorumlar hanesinde belirtilerek cevaplanmaktadır.
Ayrıca videomuzu beğendiyseniz beğen tuşuna basmayı, kanalımıza abone olmayı ve daha çok kişinin haklarını öğrenebilmesi için videolarımızı paylaşmayı unutmayınız.

İyi seyirler dileriz !

Видео İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir? канала Hukuk Ekspertizi