Загрузка страницы

💵Заработная плата работников: 6 правил мотивирующей оплаты труда.

#заработнаяплата #оплататруда
📍 Хотите интересный и полезный тренинг по подбору персонала или управлению персоналом? ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ: https://mtrening.com/boss/
✅Возможно проведение тренинга во всех городах России
✅Сертификаты по итогу обучения
✅Возможно обучение в онлайн-формате (вебинар, онлайн-курс)
✅Скажите кодовую фразу "Я с youtube!" и получите скидку 10%

📌Заказать личную онлайн-консультацию: пишите на info@mtrening.com
📌Instagram: olesya_zvagolska

Внутри:
00:00 О заработной плате
00:23 Слишком большая заработная плата
02:25 Минусы низкой заработной платы
03:40 Понятный путь достижения бонуса
05:20 Оклад на продажах
06:23 Премия соответствует циклу продаж
07:25 Не нужно устраивать битву

Видео 💵Заработная плата работников: 6 правил мотивирующей оплаты труда. канала Олеся Звагольская
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
3 августа 2021 г. 13:00:28
00:10:08
Другие видео канала
3 типа неэффективных сотрудников, которые мешают общей работе3 типа неэффективных сотрудников, которые мешают общей работеНЕАДЕКВАТНЫЕ КЛИЕНТЫ: как сотруднику реагировать на крики и провокации?НЕАДЕКВАТНЫЕ КЛИЕНТЫ: как сотруднику реагировать на крики и провокации?SMART цели: как доходчиво поставить задачу подчиненномуSMART цели: как доходчиво поставить задачу подчиненномуТОП-30 русских слов, которые говорят НЕПРАВИЛЬНОТОП-30 русских слов, которые говорят НЕПРАВИЛЬНОПРОСТОЙ СПОСОБ ВЫКЛЮЧИТЬ ПРОСЛУШКУ НА СВОЕМ МОБИЛЬНОМ ТЕЛЕФОНЕ ANDROID and IPHONE ВСЕГО ЗА 1 МИНУТУ!ПРОСТОЙ СПОСОБ ВЫКЛЮЧИТЬ ПРОСЛУШКУ НА СВОЕМ МОБИЛЬНОМ ТЕЛЕФОНЕ ANDROID and IPHONE ВСЕГО ЗА 1 МИНУТУ!1 уровень (Вводный урок - 1 часть) ВИДЕОУРОКИ КОРЕЙСКОГО ЯЗЫКА1 уровень (Вводный урок - 1 часть) ВИДЕОУРОКИ КОРЕЙСКОГО ЯЗЫКАСамые опасные вопросы следователя! / Как вести себя на допросе при шантаже?Самые опасные вопросы следователя! / Как вести себя на допросе при шантаже?О чем нельзя говорить ни с кем и никогда? 5 запретных темО чем нельзя говорить ни с кем и никогда? 5 запретных темПочему сотрудники увольняются? 5 способов узнать реальные причины увольненийПочему сотрудники увольняются? 5 способов узнать реальные причины увольненийСложные вопросы на собеседованииСложные вопросы на собеседовании📍Психологическая манипуляция на работе: 5 частых приемов сотрудников, которые нужно сразу пресекать📍Психологическая манипуляция на работе: 5 частых приемов сотрудников, которые нужно сразу пресекатьПодбор персонала | 12 веских причин отказать соискателю🙅‍♂️Подбор персонала | 12 веских причин отказать соискателю🙅‍♂️18 Загадок с Подвохом, Чтобы Размять Мозги18 Загадок с Подвохом, Чтобы Размять МозгиПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЛЮБОМ СОБЕСЕДОВАНИИ: СКАЖИ ЭТО И ПОЛУЧИШЬ РАБОТУ МЕЧТЫПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЛЮБОМ СОБЕСЕДОВАНИИ: СКАЖИ ЭТО И ПОЛУЧИШЬ РАБОТУ МЕЧТЫТОКСИЧНЫЕ КОЛЛЕГИ на работе: 4 главных типа и способы договориться с нимиТОКСИЧНЫЕ КОЛЛЕГИ на работе: 4 главных типа и способы договориться с нимиПростой тест, чтобы проверить, насколько хорошее у вас зрениеПростой тест, чтобы проверить, насколько хорошее у вас зрениеКнига "ВкусВилл ": 7 классных идей для бизнеса. Идеи, с  которыми я не согласна.Книга "ВкусВилл ": 7 классных идей для бизнеса. Идеи, с которыми я не согласна.💌Продажи в мессенджерах и чатах: как не слить клиента. Разбор реальных переписок💌Продажи в мессенджерах и чатах: как не слить клиента. Разбор реальных переписокТреугольник Карпмана у руководителей: 3 вида манипулятивного поведения.Треугольник Карпмана у руководителей: 3 вида манипулятивного поведения.
Яндекс.Метрика