Les différentes formes de l'entretien d'embauche - 3/10

Tout d'abord, il y a l'entretien classique qui est un tête-à-tête entre le recruteur et le candidat, c'est le plus courant dans les processus de recrutement.

Ensuite, il y a l'entretien en groupe où plusieurs candidats sont réunis pour discuter d'un sujet, analyser un projet ou résoudre une tâche en équipe. Les recruteurs observent les interactions entre les candidats pour évaluer leur capacité à travailler ensemble, à s'imposer et à défendre leur point de vue.

Enfin, il y a l'entretien informel qui est une option pour les candidatures spontanées ou lorsque la rencontre est organisée par une tierce personne. L'employeur peut chercher à savoir si le candidat peut être intéressant pour des besoins futurs, même s'il n'y a pas de poste disponible pour l'instant.

Selon les entreprises ou les postes, un entretien n’est pas toujours la phase finale d’embauche. En effet, plusieurs étapes peuvent permettre de départager les candidats, telles que des tests techniques, psychologiques, des mises en situation ou encore plusieurs entretiens successifs, ce qui est souvent le cas dans les grandes entreprises.

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