«Вы самое слабое звено»: как деструктивное поведение сотрудников влияет на работу команды?
Часто перед руководителями стоит вопрос: что делать, если в команде один человек постоянно проявляет деструктивное поведение? И действительно, как реагировать на то, что сотрудник, понимая свою профессиональную ценность, начинает постоянно проявлять несогласие с руководителем, принижает ценность того, что делают другие, или «тянет одеяло на себя»?
У руководителя команды есть два варианта: вовлечь сотрудника в общее дело или попрощаться с ним. Если специалист действительно ценен и ситуацию можно изменить, то стоит вложиться в выстраивание отношений. Однако существуют признаки, замечая которые можно сделать вывод о том, что никакие старания не помогут в урегулировании конфликта.
Что движет таким сотрудником и когда действительно стоит прибегать к крайним мерам ради сохранения рабочего настроя в команде? Об этом и не только поговорим на вебинаре.
Видео «Вы самое слабое звено»: как деструктивное поведение сотрудников влияет на работу команды? канала Университет Правительства Москвы
У руководителя команды есть два варианта: вовлечь сотрудника в общее дело или попрощаться с ним. Если специалист действительно ценен и ситуацию можно изменить, то стоит вложиться в выстраивание отношений. Однако существуют признаки, замечая которые можно сделать вывод о том, что никакие старания не помогут в урегулировании конфликта.
Что движет таким сотрудником и когда действительно стоит прибегать к крайним мерам ради сохранения рабочего настроя в команде? Об этом и не только поговорим на вебинаре.
Видео «Вы самое слабое звено»: как деструктивное поведение сотрудников влияет на работу команды? канала Университет Правительства Москвы
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
21 мая 2024 г. 2:04:28
01:12:56
Другие видео канала
Симуляционная деловая играА напоследок я скажуТатьяна Кубаткина, старший специалист по социальным проектам Hyundai Motor CISКоманда Москвы в МАДИ: капремонт и городское имущество в столицеЕвгений ДридзеИнтерн Пикник 2020 - карьерный проект Правительства МосквыОткрытая оценка участников конкурса "Таланты для добрых дел"Десятый выпуск программы стажировки в Правительстве МосквыIX Международная научно-практическая конференцияМифы и реалии корпоративной культуры. Принципы и методы вовлечения в государственном сектореСамое модное кадровое событие года - Интерн-пикник 2017Всероссийский экономический диктант в Университете Правительства МосквыПовысить вовлеченность. Кадровые сервисы Правительства МосквыМГУУ на Всероссийском фестивале науки NAUKA 0+Программа магистратуры «Управление экономическим развитием города»Как управленцу правильно выбрать нужного эксперта: коуча, ментора или тренера?Витальный интеллект — управление жизненной энергиейДоступная среда в УниверситетеПрограмма "MPA - управление в здравоохранении", выпуск 2016Манипуляции и противодействие имКорпоративное благополучие (well-being) как элемент устойчивого развития вашей организации