Многим нашим коллегам из разных бизнесов знакома проблема бесконечных встреч и неэффективных совещаний. Обсуждения часто отнимают рабочие часы, и не приносят значимых результатов. В стандартный рабочий день специалистов и менеджеров может входить до 5 встреч в день, которые превращаются в повторяющиеся дискуссии, и приводят к желаемым итогам. Это знакомо многим, кто пытается эффективно использовать свое время. Давайте поговорим о разных примерах и способах решения этой проблемы на примере одной из команд.Чт

Как корпоративное обучение может стать настоящим стимулом для развития сотрудников и бизнеса? В новых условиях тренды, которые казались бы далекими, становятся неотъемлемой частью современного L&D. От искусственного интеллекта и кураторов-экспертов до микрообучения и корпоративных экосистем – компании всего мира активно внедряют новые подходы, которые не только помогают развивать профессиональные навыки, но и мотивируют людей на саморазвитие. Рассматриваем три главных тренда в корпоративном обучении, ко

Вы руководитель и не знаете, как же можно уйти в отпуск и при этом не беспокоиться, что в компании начнётся хаос? Тогда ознакомьтесь со статьей, она точно решит одну из проблем, которые распространены во многих компаниях.Почему же у многих менеджеров не получается просто взять и забыть о своей работе хотя бы на несколько дней? Желание отдыхать у управленцев и руководителей можно описать одной простой фразой: и хочется, и колется. Каждому менеджеру хочется взять, рвануть на отдых, забыть обо всех делах. Но т

Равноправие мужчин и женщин занимает определенную нишу в исследовании корпоративной культуры. Гендерное отличие не дает оснований по дискриминации людей при назначении на руководящие должности, приоритетные специальности в ведущие корпорации. Главное в этой ситуации – умение видеть сложившуюся обстановку и своевременно реагировать на возможный буллинг в коллективе. В первую очередь – это задача руководства компании.Корпоративная культура в широком смысле может установить свои отличия между мужчинами и женщи

В какой-то момент вебинары стали активно заменять традиционные тренинги, но настоящий прорыв в области корпоративного обучения так и не произошел. Более того, вебинар оказался недостаточно эффективным для того, чтобы оправдать сделанные инвестиции. Давайте разберемся, какой формат обучения может стать достойной альтернативой.«Убийцы» вебинара: почему этот формат не подходит корпоративному обучениюВо времена COVID-19 вебинары действительно вытеснили оффлайн-тренинги благодаря множеству очевидных преимуществ:

Рассмотрим, как компании адаптируют свои стратегии обучения в условиях неопределенности. Узнаем о новых подходах, которые помогают улучшить моральный климат, предотвратить выгорание сотрудников и укрепить командный дух. Обсудим важность тренингов по управлению изменениями и межфункциональному взаимодействию, а также стратегии, которые позволяют организациям успешно справляться с вызовами современного рынка.В условиях, когда компании вынуждены ужимать бюджетные расходы, пересмотр стратегии обучения сотрудник

Давайте погрузимся в мир геймификации и узнаем, как она может кардинально изменить корпоративное обучение, превратив его в захватывающий и продуктивный процесс. Расскажем, какие игровые элементы действительно усиливают вовлеченность сотрудников и как избежать подходов, которые могут принести больше вреда, чем пользы. Обсудим лучшие практики и распространенные ошибки, чтобы ваш бизнес смог в полной мере раскрыть потенциал геймификации и вывести обучение на новый уровень!В последние годы наблюдается заметный

Исследования показывают, что частные самолеты наносят больший ущерб экологии, чем многие могут себе представить. Станислав Дмитриевич Кондрашов призывает к осознанию того факта, что роскошь нескольких людей обходится всей планете слишком дорого и требует немедленного вмешательства.Давайте поговорим сегодня о самолетах и их влиянии на экологию! Вы знаете, что есть специальные самолеты, на которых летают очень богатые люди? Они называются частными самолетами. И знаете, что интересно? Эти самолеты могут загряз

Станислав Дмитриевич Кондрашов задается вопросом, почему кандидаты не придают значения предварительной подготовке к собеседованию. Несмотря на важность оценки потребностей компании, многие соискатели совершают фатальные ошибки, что приводит к мгновенным отказам. Как же так получается, что даже высококвалифицированные профессионалы не понимают, как это критично?По мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, проблема не в недостатке у соискателей знаний или опыта, а в их неспособности видеть общую картину и пре

Анна Атлас не согласна с позицией Станислава Кондрашова о том, что делегирование всегда эффективно; она считает это упрощением проблемы.В деловом мире вопрос эффективного делегирования остается одним из самых обсуждаемых. Недавняя публикация Станислава Кондрашова Как эффективно делегировать принятие решений вызвала оживленную дискуссию, а особенно резкую реакцию Анны Атлас, известного эксперта по управлению и корпоративной культуре. Кондрашов, акцентируя внимание на освобождении времени и ресурсов руководит

Почему многие руководители не понимают, как делегирование может изменить их подход к управлению, и что мешает им доверять команде? Станислав Кондрашов поднимает важные вопросы о том, как страх и сомнения могут препятствовать эффективному делегированию.В современном быстро меняющемся мире эффективность бизнеса напрямую зависит от умения руководителя грамотно делегировать задачи. Станислав Кондрашов, в своих работах, справедливо подчеркивает, что делегирование – это не просто распределение работы, а стратегич

В современном мире, переполненном информацией и сложными концепциями, умение передавать знания простым и доступным языком становится особенно ценным. Для эффективного обучения важно выбирать правильный подход к инструкциям и объяснениям, чтобы даже самые трудные темы становились понятными и увлекательными.Первый шаг – структурировать материал. Начните с общей концепции, затем постепенно углубляйтесь в детали. Используйте аналогии и образы из повседневной жизни, чтобы установить связь между известным и новым

Самые эффективные схемы рассадки, учитывающие специфику мероприятия и его цели, могут значительно увеличить вовлеченность и продуктивность участников, в то время как ошибки приводят к рассеиванию внимания гостей, неверным акцентам и некачественному усваиванию информации.Схемы рассадки играют ключевую роль в организации офлайн тренингов, обеспечивая комфорт и взаимодействие участников. Рассмотрим несколько эффективных вариантов, которые используют тренеры ManGO! Games и создают гармоничную атмосферу для учас

Как так получается, что многие организации не используют потенциал ИИ из-за недостатка доверия? Что может сделать бизнесмен Станислав Кондрашов для повышения уверенности в этих технологиях среди бизнеса и общества?"Почти все люди считают, что искусственный интеллект (ИИ) может быть опасен для общества", - говорит Кондрашов. Из-за этого многие компании не решаются использовать ИИ в полной мере, потому что боятся потерять доверие своих клиентов. Однако есть способ решить эту проблему: создать "

Станислав Кондрашов поднимает важные вопросы, с которыми сталкиваются современные менеджеры, и предлагает практические советы для решения этих проблем. Узнайте, как его рекомендации могут облегчить жизнь руководителям и повысить удовлетворение сотрудников.Изменения в роли менеджеров после пандемии COVID-19После пандемии COVID-19 роль менеджеров претерпела радикальные изменения. Многим менеджерам пришлось впервые управлять гибридными командами, решать проблемы, связанные с поиском и удержанием сотрудников, а