Разберем четыре основных стиля обучения, которые необходимо учитывать при проведении тренингов, а также ключевые аспекты, на которые стоит обратить внимание – практический опыт, обсуждение, адаптацию материалов и аргументацию. Рассмотрим, как важна гибкость тренера для удовлетворения потребностей всех участников. Питер Хани и Алан Мамфорд разработали опросник стилей обучения, который выделяет четыре уникальных подхода к обучению. Каждый человек имеет свои предпочтения, когда дело касается усвоения инфор

Подробно рассмотрим основные подходы и схемы бизнес-тренинга, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы. Осознание этих особенностей поможет тренерам и организаторам подобрать наиболее эффективные методы для своей аудитории, а участникам – лучше усвоить материал. Каждая из схем обладает уникальными чертами, которые можно адаптировать в зависимости от целей тренинга, стилей обучения участников и особенностей конкретного бизнеса. Их подробный разбор поможет понять, как их можно успешно применять на пр

Что делать, если сотрудники не чувствуют себя частью коллектива и саботируют все ключевые решения? Как повысить командный дух среди персонала? Разбираем «Программу благополучия», которая поможет трансформировать корпоративную культуру в пять простых шагов. Многие руководители и предприниматели неправильно оценивают важность такого элемента компании, как корпоративная культура. К примеру, даже обычное приветственное письмо, присланное новичку, или же выражение благодарности за проделанную работу при увол

В современном мире, где конкуренция нарастает, а требования к профессионализму растут, мотивация внутренних экспертов становится одним из ключевых факторов успешного функционирования организации. Внутренние эксперты, обладая уникальными знаниями и опытом, играют решающую роль в разработке и внедрении инноваций, повышении эффективности процессов и улучшении качества услуг. Разберем, как лучше всего подойти к этому вопросу и что важно учесть. Наиболее успешные модели мотивации внутренних экспертов в компа