Когда речь заходит об обучении и развитии персонала, все чаще возникают вопросы о том, как эффективно использовать готовые деловые игры и другие настолки для коллектива. В этом контексте важно понимать, что не каждая игра, использованная в обучении, относится к геймификации. Представьте себе команду, собравшуюся в офисе поиграть в настольную бизнес-игру. Они не просто развлекаются – они погружаются в процесс, который способствует развитию навыков, необходимых для успешной работы. Такие настольные бизн

– это способ сделать образовательный процесс более интересным и увлекательным. Но важно, чтобы игровые элементы дополняли качественный контент, а не заменяли его. Рассмотрим, какие нюансы нужно учесть и как правильно использовать игровые форматы для улучшения обучения. Для бизнеса в контексте обучения настольные игры становятся все более популярными, и это не случайно. Компании все чаще обращаются к готовым деловым играм, чтобы повысить эффективность своих сотрудников и создать командный дух. Например,

В статье описаны различные ситуации в работе, которые требуют нестандартных решений. Рассмотрены экстраординарные задачи, загрузка в нерабочее время, увольнение сотрудника и поиск нового. В каждом случае предложены стратегии поведения для решения возникающих проблем. Подчиненные не могут справиться с обязанностями, работают так, что руководителю проще все сделать самому, берут отпуска вместо того, чтобы выполнить срочную работу? Эксперт Павел Сивожелезов собрал целую «аптеку» полезных советов для неп

В статье говорится о том, почему многих рядовых исполнителей не интересует карьерный рост. Узнайте, какие подходы существуют в науке управления, которые помогут преодолеть эту ситуацию. Познакомьтесь с методами, которые применяют эксперты. Сотрудники не стремятся к карьерному росту по нескольким причинам. Давайте разберемся, что страшит персонал. Страх перед ответственностью Одной из причин нежелания подниматься по карьере стал страх перед большой ответственностью. Как показал анализ, проведенны

Невозможно добиться высоких показателей в бизнесе, если в отношениях между сотрудниками и руководителем не наблюдается доверия. Что кроется за недоверием на работе и как решить эту проблему — в этой статье. Американская консалтинговая компания Gartner в 2023 году провела опрос, во время которого задавала респондентам следующий вопрос: «Какие, по вашему мнению, будут основные тренды HR-сферы в предстоящем году?». Исследование показало, что лишь половина американских работников могут быть уверены в способ

Не секрет, что беспорядок на рабочем месте рождает беспорядок и в головах сотрудников. Зная об этом, многие крупные организации уделяют этому вопросу особое значение. Сегодняшний обзор системы «5S» призван расставить всё по своим местам: как для нас, так и для сотрудников офисов. Вступление. О системе «5S» Обзор посвящен, пожалуй, самой известной системе, которая решает проблему необязательных потерь ресурсов компаний. Главная ее цель — научить использовать рабочее пространство рационально. Система явл

Уровень и количество конфликтов начали расти всё больше ещё в начале 2022 года, а в 2023-м, после резкого снижения, уровень конфликтности начал снова расти. Конфликты в компаниях — не редкость. Представим ситуацию, при которой два руководителя отдела разругались на глазах у всех остальных работников. Это негативно повлияло на их внутренние взаимоотношения и на коммуникацию между двумя отделами, которые находятся под началом у этих двух лидеров. Так, два начальника могли высказываться друг о друге своим д

Создание слаженной рабочей команды, способной приносить компании максимальную прибыль – это непростая задача. Повысить эффективность работы разных по характеру, возрасту, способу мышления людей, превратить их в настоящий сплоченный коллектив поможет специальное обучение. Скучно звучит? Будет не скучно, если превратить образовательный процесс в . Мы все с детства любим играть. Игра приносит удовольствие, создает кураж, возбуждает стремление к победе. Тем самым она мотивирует человека на раскрытие своих во

Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы – ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста (бесполезного, но уверенного в себе сотрудника), ваша заработная плата окажется ниже. Парадоксальный вывод сделали экономисты о бесполезных работниках: они получают больше, по сравнению с теми, кто приносит пользу. Удивительно, что такое несоответствие получается в экономиче

Эмпатия – это дар, но избыток чувств может истощать. В нашем материале вы найдете советы по установлению границ, восстановлению сил и анализу своего окружения. Узнайте, как сохранить эмоциональное равновесие и заботиться о себе, оставаясь чутким к другим. Эмпатия – это сложное явление, которое можно рассматривать с разных сторон. С одной стороны, она может восприниматься как способность «заражаться» чужими эмоциями, погружаясь в переживания других людей. С другой – она требует интеллектуальных усилий –

Эффективное взаимодействие между сотрудниками – ключ к успеху в бизнесе. Рассмотрим частые причины проблем коммуникации – личные амбиции и конкуренция между отделами. Расскажем, как командообразование может стать инструментом для улучшения сотрудничества и почему простые корпоративные мероприятия не всегда работают. Сосредоточившись на процессах и технологиях, мы порой забываем о самом важном – о людях, которые создают, внедряют и живут этим. Просто наладить связи между процессами и выбрать нужные техно

Геймификация и игровое обучение могут быть мощными инструментами для повышения вовлеченности сотрудников и достижения бизнес-целей. Но как правильно применять эти подходы, чтобы избежать распространенных ошибок и добиться ощутимых результатов? В этой статье мы разберемся, в чем различие между геймификацией и игровым обучением, какие типы игроков существуют в вашей команде, и какие ошибки мешают сделать обучение эффективным. Узнайте, как превратить бизнес-процессы в увлекательные игры, которые мотивируют,

Конфликты между поколениями на рабочем месте становятся все более заметными из-за изменений в подходах к труду и коммуникации. Эксперты в области HR подчеркивают важность налаживания диалога между сотрудниками разных возрастов, предлагая командообразующие мероприятия и курсы для менеджеров. Компании, стремящиеся создать гармоничную рабочую атмосферу, должны адаптировать свои стратегии общения, учитывая разнообразие сотрудников и их уникальные потребности. Разбираемся, как использовать это для повышения э

В российских компаниях активно набирает популярность идея командообразования. Многие считают, что создание команды – это универсальное решение всех организационных проблем. Использовать работу в команде с умом Существует мнение, что дружеские отношения в команде – залог успеха и эффективности. Многие верят, что в такой теплой атмосфере работа идет как по маслу, а компания стремительно развивается. Но в одной из организаций эта «идеальная» обстановка привела к неожиданным последствиям. Сотрудники б

Корпоративные университеты становятся ключевыми игроками на образовательном рынке. В нашем обзоре мы рассмотрим их партнерство с государством, успешные примеры, а также влияние на выбор выпускников между традиционными вузами и новыми образовательными форматами. Узнайте о будущем корпоративного образования и его воздействии на рынок труда! Корпоративные университеты преобразились из простых внутренних курсов в мощные образовательные структуры с многомиллионными инвестициями и участием топ-менеджеров в роли