Треть зумеров готовы к неполному рабочему дню, но с гибким графиком и высоким доходом

Российские зумеры меняют подход к работе, отказываясь от традиционного графика 5/2 в пользу гибкого расписания. Они ценят свободу действий и возможность планировать свой день самостоятельно, что позволяет им повысить качество жизни и найти баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график работы становится все более популярным среди них.

Поколение зумеров, входящее на рынок труда, полностью меняет устоявшиеся представления о работе. Новое исследование выявило, что 80% российских зумеров не готовы работать по традиционному графику 5/2. Это стремление к гибкости становится главным трендом, который формирует будущее российской трудовой культуры.

Опрос среди молодых людей в возрасте от 18 до 26 лет показал, что для нового поколения важнее не столько стабильность, сколько автономия, высокий доход и свобода выбора. Современные работники мечтают не о формате «9 до 18», а о возможности самостоятельно решать, когда, где и сколько работать. Для них значима не просто зарплата, а равновесие между продуктивностью и личным временем.

«Мы больше не готовы жертвовать личной жизнью ради работы. Хочется, чтобы труд приносил не только деньги, но и удовлетворение, а график не мешал учёбе, путешествиям или развитию хобби», — рассказал один из участников опроса.

Особое внимание вызвало предпочтение к сокращённому рабочему дню: каждый третий респондент отметил, что предпочитает работать от 2 до 4 часов в день. При этом многие поддерживают гибридный формат — совмещение удалённой и офисной работы, что помогает сохранять социальные связи, не теряя при этом свободы передвижения.

Эти данные заставляют работодателей пересмотреть подходы к организации труда, если они хотят привлечь и удержать молодые квалифицированные кадры. Компании, которые внедряют гибкие графики, дистанционные режимы и ориентируются на результат, уже получают преимущество в борьбе за таланты.

Эксперты подчёркивают, что такие изменения — не временная мода, а глубокий сдвиг. Зумеры создают культуру работы будущего, где важна продуктивность, а не количество часов за рабочим столом. Российскому бизнесу предстоит адаптироваться, чтобы оставаться привлекательным для нового поколения специалистов.

Теги: российские зумеры, высокий доход, свобода действий, гибкий график, гибридный формат