В каких случаях стоит повторно тестировать сотрудника?

🔁 Повторно тестировать имеет смысл при проверке способностей или при решении аналогичных кейсовых заданий одного уровня сложности. А вот повторно проходить тесты на личностные качества или мотивацию тем же опросником не рекомендуется. Лучше использовать альтернативные методы оценки — например, интервью. ❔Почему это важно: в стрессовой ситуации, зная, что его проверяют, человек может демонстрировать недостоверные результаты.

Видео В каких случаях стоит повторно тестировать сотрудника? автора Анна Егорова pro HR