3 совета, как рекрутеру быстрее и эффективнее закрывать вакансии

Кроме правильных источников и методов поиска кандидатов, важно быть в контакте с заказчиком. Это 50% успеха. 🔹 Первое — будьте в контакте с заказчиком. Держите его в курсе работы над вакансией: сколько откликов вы отработали, по каким причинам отказали другим кандидатам. 🔹 Второе — аргументируйте ваш выбор. Создайте сравнительную таблицу и наглядно продемонстрируйте по критериям, как один кандидат отличается от другого. 🔹 Третье — чтобы самому делать осознанный выбор и звучать убедительнее, используйте дополнительные инструменты оценки. Например, тесты или кейсы. 💡 Помните: залог успеха в подборе — работа в команде с заказчиком.

Видео 3 совета, как рекрутеру быстрее и эффективнее закрывать вакансии автора Анна Егорова pro HR