Как оценивать soft skills🔍

1. Оценка 360 градусов (сбор обратной связи от коллег, руководителя, подчиненных). 2. Ассессмент-центр (деловые игры, ролевые задачи, кейсы с наблюдением). 3. Интервью по компетенциям (поведенческое интервью) - задаются вопросы о прошлом опыте, где soft skills проявлялись. 4. Обратная связь после проектов / ретроспективы (командная оценка вклада каждого участника). 5. Тесты на soft skills. Анкеты, опросники, платформы. Например, тест потенциала Beyond Talent от TalentSpace. Оценивает 127 компетенций за час, дает прогноз роли: топ-менеджер, руководитель, специалист.

Видео Как оценивать soft skills🔍 автора Анна Егорова pro HR