Отношение к Неудачам Сотрудников
[Скачайте PDF] 10 лучших упражнений для развития Вашей личности от Владимира Довганя - https://goo.gl/1fPyXD
В этом видео вы найдете урок от тренера успеха и предпринимателя Владимира Довганя, в котором он отвечает на вопрос ученика Winners Academy Павла про отношение к неудачам сотрудников.
Вопрос: «Каково ваше отношение к неудачам сотрудников? Когда следует быть жестким, а когда необходимо помочь с решением проблемы? Как увидеть ту грань между ленью и простым стечением обстоятельств?».
Прекрасный вопрос, спасибо! По поводу отношения к неудачам сотрудников: прежде чем выработать модель наказания, критики своего сотрудника, который подвел всю команду, задайте себе вопрос: «А он искренне старался? Выложился ли он полностью?»
Я думаю, что ответ на ваш вопрос про отношение к неудачам кроется в справедливости. Если вы справедливо критикуете и наказываете человека – то ваш коллектив и этот человек становятся сильнее, чище, мудрее опытнее.
Если ваша критика, ваш гнев не справедливы, то вы уничтожаете, может быть, какие-то ростки желания этого человека принести пользу всему делу. Да к тому же – показываете дурной пример всему коллективу таким отношением к «неудачам».
Почему я обращаю ваше внимание на справедливость, господа предприниматели, руководители, родители и педагоги?
Справедливость – это качество генетическое, оно является врожденным как у человека, так и у многих животных. К сожалению, его мало ценят в нашей стране: как в бизнесе, так и в семьях.
Тем не менее, вы должны помнить, что основа успеха вашего дела – это справедливость. Это доказано многими экспериментами с людьми, обезьянками Капуцинами и некоторыми другими млекопитающими.
Почему, ответьте мне, качество многих японских товаров выше, чем производителей других стран? Все очень просто: в Японии в основе отношения к неудачам и победам любого работника в любой компании лежит справедливое отношение.
Поэтому когда мы говорим о наказаниях людей, сотрудников, детей, членов семьи, то важно ответить себе на главный вопрос: «Справедливо я поступаю или нет?».
https://www.youtube.com/watch?v=zXG8eO16vMc – Видео ответ Владимира Довганя на вопрос про отношение к неудачам сотрудников. Канал vvdovgan.
https://www.youtube.com/channel/UCPCsNCcSj5yDIJYZuWLBTDQ
Видео Отношение к Неудачам Сотрудников канала Vladimir Schastlivyy
В этом видео вы найдете урок от тренера успеха и предпринимателя Владимира Довганя, в котором он отвечает на вопрос ученика Winners Academy Павла про отношение к неудачам сотрудников.
Вопрос: «Каково ваше отношение к неудачам сотрудников? Когда следует быть жестким, а когда необходимо помочь с решением проблемы? Как увидеть ту грань между ленью и простым стечением обстоятельств?».
Прекрасный вопрос, спасибо! По поводу отношения к неудачам сотрудников: прежде чем выработать модель наказания, критики своего сотрудника, который подвел всю команду, задайте себе вопрос: «А он искренне старался? Выложился ли он полностью?»
Я думаю, что ответ на ваш вопрос про отношение к неудачам кроется в справедливости. Если вы справедливо критикуете и наказываете человека – то ваш коллектив и этот человек становятся сильнее, чище, мудрее опытнее.
Если ваша критика, ваш гнев не справедливы, то вы уничтожаете, может быть, какие-то ростки желания этого человека принести пользу всему делу. Да к тому же – показываете дурной пример всему коллективу таким отношением к «неудачам».
Почему я обращаю ваше внимание на справедливость, господа предприниматели, руководители, родители и педагоги?
Справедливость – это качество генетическое, оно является врожденным как у человека, так и у многих животных. К сожалению, его мало ценят в нашей стране: как в бизнесе, так и в семьях.
Тем не менее, вы должны помнить, что основа успеха вашего дела – это справедливость. Это доказано многими экспериментами с людьми, обезьянками Капуцинами и некоторыми другими млекопитающими.
Почему, ответьте мне, качество многих японских товаров выше, чем производителей других стран? Все очень просто: в Японии в основе отношения к неудачам и победам любого работника в любой компании лежит справедливое отношение.
Поэтому когда мы говорим о наказаниях людей, сотрудников, детей, членов семьи, то важно ответить себе на главный вопрос: «Справедливо я поступаю или нет?».
https://www.youtube.com/watch?v=zXG8eO16vMc – Видео ответ Владимира Довганя на вопрос про отношение к неудачам сотрудников. Канал vvdovgan.
https://www.youtube.com/channel/UCPCsNCcSj5yDIJYZuWLBTDQ
Видео Отношение к Неудачам Сотрудников канала Vladimir Schastlivyy
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Критиковать или Нет ?Слова человека (часть 3)Нужен ли Партнер в Бизнесе, Имеющий Опыт?Как Выйти из Зоны Материального Комфорта?Ответственность за близких как фактор старха. Видео от В. Довганя об ответственности за родныхОбязан ли Ученик чем-то Учителю?Школа успеха "Победитель" - Часть IIIСтрах быть непонятым. Видео урок от тренера успеха - Владимира Довганя, Winners AcademyПрофилактика ЗаболеванийЗапускать Проект Самому или Искать Инсвестора?Семейный БизнесВыбор Наставника (часть2). Нужно учиться у жизни!Вера в успех: нужно ли доказывать окружающим состоятельность бизнес идеи? Отвечает В. ДовганьС чего начать развитие бизнеса, если его Идея Глобальная?Пластическая хирургия - способ продать себя дороже. Мнение В. Довганя о пластической хирургииНужно ли выбрать другое направление бизнеса? Видео ответ от Владимира Довганя.Работа в Команде – Необходимый Навык для БизнесменаЛучшие Книги по Управлению ДеньгамиЗона комфортаКак правильно воспитывать ребенка: Три Главных Совета