Как уменьшить процент оплаты персоналу в салоне красоты
nlisova.ru
http://vk.com/salonnamillion
http://vk.com/nnlisova
http://www.masterklassplus.ru/obuchenie/shkola_upravleniya.html
Альтернативная оплата труда в салоне возможна? Да ВОЗМОЖНА!
Вечный вопрос «Сколько платить сотрудникам?» не перестает мучить
руководителей. Сколько бы эта тема не обсуждалась, она все равно
является самой актуальной.
Как вы оплачиваете работу администратора?
Схем оплаты существует десятки.
Не мотивирует просто оклад, не мотивирует сумма за день, за выход.
Это гарантирует вам ЗАСТОЙ и НУЛЕВЫЕ ПРОДАЖИ.
Мотивация должна быть прозрачной, понятной и легко считаемой.
Из моего опыта я убеждена:
окладная часть - гарантированная социальная защита. Это то, что мы платим за работу по документообороту, делопроизводству и работу с кадрами
мотивирующая часть - мотив сделать (продать) больше. Эта часть должна быть значительно больше оклада
стимулирующая часть - стимул сделать ПЛАН. На кону стоит ПРЕМИЯ, причем внушительного размера.
Все это называется альтернативная оплата труда или матрица.
Позвольте своим продажам вырасти, а сотрудникам заработать - просто ответьте на это письмо, а мы расскажем как это сделать.
Подробно ознакомиться с курсом "Салон на миллион" или с отдельными тренингами можно тут http://nlisova.ru/order
С уважением, Лисова Наталья
эксперт по построению салонного бизнеса
телефон: 8 927 785 30 39
e-mail: salonnamillion@gmail.com
Видео Как уменьшить процент оплаты персоналу в салоне красоты канала Как открыть Салон красоты
http://vk.com/salonnamillion
http://vk.com/nnlisova
http://www.masterklassplus.ru/obuchenie/shkola_upravleniya.html
Альтернативная оплата труда в салоне возможна? Да ВОЗМОЖНА!
Вечный вопрос «Сколько платить сотрудникам?» не перестает мучить
руководителей. Сколько бы эта тема не обсуждалась, она все равно
является самой актуальной.
Как вы оплачиваете работу администратора?
Схем оплаты существует десятки.
Не мотивирует просто оклад, не мотивирует сумма за день, за выход.
Это гарантирует вам ЗАСТОЙ и НУЛЕВЫЕ ПРОДАЖИ.
Мотивация должна быть прозрачной, понятной и легко считаемой.
Из моего опыта я убеждена:
окладная часть - гарантированная социальная защита. Это то, что мы платим за работу по документообороту, делопроизводству и работу с кадрами
мотивирующая часть - мотив сделать (продать) больше. Эта часть должна быть значительно больше оклада
стимулирующая часть - стимул сделать ПЛАН. На кону стоит ПРЕМИЯ, причем внушительного размера.
Все это называется альтернативная оплата труда или матрица.
Позвольте своим продажам вырасти, а сотрудникам заработать - просто ответьте на это письмо, а мы расскажем как это сделать.
Подробно ознакомиться с курсом "Салон на миллион" или с отдельными тренингами можно тут http://nlisova.ru/order
С уважением, Лисова Наталья
эксперт по построению салонного бизнеса
телефон: 8 927 785 30 39
e-mail: salonnamillion@gmail.com
Видео Как уменьшить процент оплаты персоналу в салоне красоты канала Как открыть Салон красоты
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
20 января 2014 г. 0:00:08
00:09:54
Другие видео канала
Как найти персонал для салона красоты или парикмахерской7 ошибок при открытии салона красотыКакой процент должны платить в салоне красоты ?Документы салона.Документооборот в салоне красоты.Наталья ЛисоваАдминистратор салона красоты. Функции и обязанности администратора салона красотыДВИК | Бизнес завтрак #35 | Доход руководителя салона | Сколько денег приносит салон красотыУрок №1. Первые шаги по открытию салона красотыШвея — профессия на все временаМотивация персонала салона красоты от Веры МушенкоРабота администратором салона красоты: Плюсы и МинусыSASSOON DEMETRIUS | Стрижка Сессон на короткие волосы | ENG SUBS | SASSOON for short and curly hairЗакрытый клуб 10.12.2020Встреча в Закрытом Клубе 29.10.2020Закрытый клуб 01.10.2020Курс "НЕТ значит ДА" УРОК 2Прямой эфир с Натальей Лисовой 17 ноября 2020гЗакрытый клуб 24.09.2020 встреча в ZoomЗАКРЫТЫЙ КЛУБ 17.09.202010.12.2020 Тест драйв "Бьюти бизнес в эпоху перемен"Работа есть №1 (швея)