Мотивация персонала. Как мотивировать свой персонал.

Получите доступ к бесплатному видеокурсу "Рост продаж в малом и среднем бизнесе":
https://goo.gl/P7fBAA

Сегодня мы поговорим о мотивации вашего персонала.
Кадры решают все и если эти кадры не соответствуют вашим ожиданиям, то вам будет очень сложно добиться ожидаемых результатов.
Почему же так может быть?
Основных причин может быть 2-е:
1. Вы не тех наняли
2. Они не видят смысла бороться со своей главной потребностью – работать меньше, а получать больше.
Что же нужно делать?
Вначале вы должны создать воронку рекрутинга, чтобы было из кого выбирать и правильно отбирать.
Об этом я подробно говорю в мультимедийном курсе «Золотые кадры», поэтому сегодня останавливаться на этом не буду.

Но нужно понимать еще одно.
Каким бы качественным персонал ни был, он должен быть еще и мотивирован.
Для этого необходимо, чтобы у них была возможность получать премиальные в виде % за выполнение и перевыполнение плана. (Конечно же они с ним должны быть ознакомлены)
При этом важно, чтобы у ваших сотрудников было 2-а источника получения премии:
1. За личные заслуги- выполнение личных норм
2. За выполнение командных норм.
Последнее будет способствовать, чтобы они подтягивали и подстегивали друг- друга.
А для этого необходимо, чтобы они видели промежуточные выполнения норм каждым, т.е. должно быть вывешено что-то наглядное.
Одним из лучших средств для этого, является Мотивационная доска.
Где каждый период (например каждую неделю или 2-3 дня, возможно каждый день) визуализируется продвижение к поставленным целям каждого из участников.
Подводя промежуточные итоги, например в пятницу на собрании, вы можете дать дополнительную премию лидеру этих соревнований, что еще больше подстегнет остальных
Также вы можете напомнить о том, что ждет команду при выполнении всеми участниками плана или что они потеряют при не выполнении.

Таким образом вы подключаете лучших к обмену опытом с остальными, а не проявлению только их личных особенностей.
А главное, что вы не только повышаете мотивацию ваших сотрудников, но и прививаете командный дух и взаимодействие, что обязательно усилит ваши показатели.

Ну что же, надеюсь что эта информация была для вас ценной, так как взята, как всегда из практики. Жмите палец к верху если нравится, или вниз если не нравится.
Обязательно, прямо сейчас подписывайтесь на мой канал, если вы еще это, по каким-то причинам это не сделали.

Понравилось видео - обязательно ставьте лайк!) Делитесь видео с друзьями:
https://www.youtube.com/watch?v=sufsrfPnHLA
________________
Видеоканал - Бизнес-Клуб предпринимателей "Конс на Бис" -
http://youtube.com/subscription_center?add_user=DoniieDarkoiSorry

Видео Мотивация персонала. Как мотивировать свой персонал. канала Александр Морозов