DESPIDO | Despido Disciplinario Causas | Actualidad Juridica| Abogado| Laboralista| Carta de Despido

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Explicamos de entre las clases de despido de trabajadores EL DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas del despido disciplinario, los requisitos, las formalidades que debe cumplir la carta de despido de conformidad a los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, y en especial las consecuencias que este tipo de despido tiene para el trabajador, así como los riesgos que asume el empresario ante un despido incorrectamente realizado.

Este tipo de despido requiere siempre una carta de despido específica. En este caso la carta de despido tiene que contener los motivos y razones por los que se produce el despido, es decir, deben estar en la carta de despido los hechos concretos y específicos que constituyen las infracciones por las que se procede al despido disciplinario.

Es importante saber qué hacer cuando recibimos una carta de despido disciplinario o de cualquier otro tipo de despido, y las implicaciones de firmarla o no. Una vez recibida la carta, es imprescindible pasar por el trámite previo de conciliación, mediante la redacción de una papeleta, denominada papeleta de conciliación, antes el órgano de conciliación que tramite las papeletas de conciliación de la localidad, concido como Centro de Arbitajes y Mediación. Pero para bien hacer la papeleta de conciliación, que puede hacerse por internet en ya muchos lugares, es más que recomendable asesorarse con un abogado laboralista

Otros tipos de despido laboral son el despido objetivo, despido por causas técnicas, despido por causas económicas, despido por causas organizativas, despido procedente, despido improcedente, despido nulo. Iremos tratando en sucesivos videos estas otras clases de despido, y los procedimientos a seguir en caso de recibir o querer hacer un despido.

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