Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
#трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция
Смотрите также - Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg
#отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания
НЕ ЗАБУДЬ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК и НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ! ЭТИМ ВЫ ПОМОЖЕТЕ ДРУГИМ, УВИДЕТЬ ЭТО ВИДЕО! СПАСИБО!
Пример из юридической практики.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ -
ПОД ЭТИМ ВИДЕО НА #ЮТУБ - https://youtu.be/lA4S2Ie1YQI
Клиент отработал несколько смен в магазине, документы сдал на оформление, но трудовой договор не подписали. Решил уволиться. За отработанные смены ему не заплатили.
По какой схеме с ним работали.
1. Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2. Написали претензию работодателю по его юр и фактическому адресу с требованием выплатить положенные денежные средства, кроме этого выслали на e-mail скан претензии. Подождали рабочую неделю. Ответы были следующие: ты у нас не работал, тебя не знаем, иди куда хочешь и т.д.....
3. На след. рабочей недели подготовили иск в суд, клиент отвез исковое заявление в экспедицию со всеми приложениями, поставили отметку о принятии иска.
Выслали копию иска с отметкой работодателю по той же схеме, что и ранее. Ответа не было.
4. Через 6 рабочих дней на сайте суда появилась информация о принятии иска к производству, поехали в суд. В канцелярии взяли определение суда о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного слушания. Направили определение работодателю. На следующий день работодатель позвонил клиенту и предложил приехать, переговорить. По итогам переговоров выплатили з/п за смены + компенсацию. На предварительном слушании исковое производство прекратили.
Спасибо всем кто посмотрел и поделился этим видео, написал комментарий и подписался на мой канал.
Всем успехов!!!
Юридическая консультация: +7(916)480-97-49, yadn2014@yandex.ru
Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49.
ПОДПИШИСЬ:
ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko
Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/
Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Видео Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция канала Yurist Dmitry Yaroshenko
#трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция
Смотрите также - Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg
#отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания
НЕ ЗАБУДЬ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК и НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ! ЭТИМ ВЫ ПОМОЖЕТЕ ДРУГИМ, УВИДЕТЬ ЭТО ВИДЕО! СПАСИБО!
Пример из юридической практики.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ -
ПОД ЭТИМ ВИДЕО НА #ЮТУБ - https://youtu.be/lA4S2Ie1YQI
Клиент отработал несколько смен в магазине, документы сдал на оформление, но трудовой договор не подписали. Решил уволиться. За отработанные смены ему не заплатили.
По какой схеме с ним работали.
1. Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2. Написали претензию работодателю по его юр и фактическому адресу с требованием выплатить положенные денежные средства, кроме этого выслали на e-mail скан претензии. Подождали рабочую неделю. Ответы были следующие: ты у нас не работал, тебя не знаем, иди куда хочешь и т.д.....
3. На след. рабочей недели подготовили иск в суд, клиент отвез исковое заявление в экспедицию со всеми приложениями, поставили отметку о принятии иска.
Выслали копию иска с отметкой работодателю по той же схеме, что и ранее. Ответа не было.
4. Через 6 рабочих дней на сайте суда появилась информация о принятии иска к производству, поехали в суд. В канцелярии взяли определение суда о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного слушания. Направили определение работодателю. На следующий день работодатель позвонил клиенту и предложил приехать, переговорить. По итогам переговоров выплатили з/п за смены + компенсацию. На предварительном слушании исковое производство прекратили.
Спасибо всем кто посмотрел и поделился этим видео, написал комментарий и подписался на мой канал.
Всем успехов!!!
Юридическая консультация: +7(916)480-97-49, yadn2014@yandex.ru
Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49.
ПОДПИШИСЬ:
ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko
Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/
Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Видео Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция канала Yurist Dmitry Yaroshenko
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
23 августа 2018 г. 14:09:38
00:06:34
Другие видео канала
Что делать, если не платят зарплату? | Невыплата заработной платыЖалобы в Государственную инспекцию трудаТрудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?Не заплатили за работу? Куда обращаться если не выплатили зарплату.Как выиграть суд с работодателем | Трудовые споры с работодателемПолучение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Как взыскать зарплату, если работал неофициально. Показываем работодателю - "где рукав пришивается"!5 нарушений по зарплате - Елена А. ПономареваОтветственность работодателя за невыплату зарплатыКак доказать, что вы работали без оформления, если вам не платят зарплату или увольняют?Город Бирск. Часть 1 Весь Южный Урал_29Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателемКак и когда обратиться в трудовую инспекциюЧто грозит за невыплату зарплатыОтправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юристКак наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать?