Как выиграть суд с работодателем | Трудовые споры с работодателем #2

🔔 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ ► https://clck.ru/R8zYi И БУДЬТЕ В КУРСЕ НОВЫХ ВИДЕО и нажмите на колокольчик, чтобы всегда вовремя получать уведомления о новых видео.
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Трудовые споры между сотрудником и работодателем.

Привет YouTube, вы на канале Антона Хозова, подписывайтесь на мой канал, если останутся вопросы смело задавайте в комментариях.
Сегодня в обзоре я расскажу о ситуациях:
► Какое доказательство в суде обяжет работодателя взять работника в штат.
► О процентах за просроченную зарплату.
► О премиях и их лишении.
► Об увольнении сотрудника за прогул.
Все это в моем обзоре «Советы брокера».

Ситуация №1 о трудовом договоре:

Компания взяла на работу бизнес-тренера. Трудовой договор с ним не заключила, но допустила к работе. Сотрудник обратился в суд и потребовал признать отношения трудовыми. Он заявил, что работал в компании пять дней в неделю и два раза в месяц получал зарплату. Значит, его обязаны оформить в штат.

Аргументы судей:
Суд поддержал сотрудника. Трудовые отношения могут сложиться и при отсутствии трудового договора. Решающим аргументом стала переписка сотрудника с руководителем в мессенджере Telegram. Сотрудник получал рекомендации по исполнению трудовых обязанностей. В итоге суд признал наличие трудовых отношений (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2019 года за номером 33-7054/2019)
Переписка в мессенджере доказала, что работодатель обязан взять человека в штат!

Ситуация №2 Проценты за просроченную зарплату:

Сотрудник потребовал от работодателя выплатить процент за задержку зарплаты. Работодатель естественно отказал. Причина – срок исковой давности по невыплаченной зарплате составляет один год, а с периода задержки зарплаты прошло уже несколько лет.

Аргументы судей:
Трудовой договор продолжал действовать. Обязанность работодателя выплатить сотруднику все положенные деньги сохраняется в течении всего периода действия контракта. Значит, годичный срок исковой давности не действует и работодатель обязан выплатить сотруднику проценты за задержку зарплаты (определение Верховного суда от 06.05.2019 за номером 5-КГ19-59)
Сотрудник вправе требовать проценты за давние опоздания с зарплатой.

Ситуация №3 О премиях:

Сотрудницу лишили премии за то, что не выполнила поручение руководства. Работодатель не составил акт о нарушении и не попросил сотрудницу объяснить причины. Работница решила через суд доказать, что ее незаконно оставили без премии.

Аргументы судей:
Компания обязана выдать работнице премию. Чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен попросить сотрудника написать объяснительную. Даст работник такое объяснение или нет, не важно. Главное предоставить ему возможность объяснить свой проступок. В данном случае такой возможности у сотрудницы не было. Значит, ее лишили премии не законно (определение Самарского областного суда от 12.03.2019 года за номером 33-2909/2019)
Для лишения премии нужно письменное объяснение сотрудника.

Ситуация 4 Об увольнении:
Юрист компании целый день провел в отделении судебных приставов, выясняя, как проходит взыскание долгов с контрагента. Руководству об этом не сообщил. Директор решил, что юрист прогулял работу, и уволил его за это. Юрист потребовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе и компенсировать зарплату и моральный вред.

Аргументация судей:
Суд удовлетворил требования работника, но отказал в компенсации морального вреда. Работодатель должен был доказать, что сотрудник не занимался делами компании, когда отсутствовал в офисе. Но этого не сделал. Сотруднику же удалось подтвердить, что целый день провел в отделении службы судебных приставов. Он предоставил заявление о запросе документов со штампом и датой. Специалист службы подтвердил, что беседовал с ним на личном приеме. Суд посчитал, что прогула не было, ведь сотрудник исполнял свои должностные обязанности (апелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 за номером 33-22689/2019)

Это были «Советы брокера» ставьте лайк если данное видео было полезным и подписывайтесь на мой канал.

▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
Смотри также↓
⏩ Отмена ЕНВД https://www.youtube.com/watch?v=kWIgg8a3qSQ&t=19s

Аренда производственных, офисных, торговых помещений, квартир в Спб
▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰
ЯндексЭфир: https://clck.ru/R8zTo
YouTube: https://clck.ru/R8zYi
Инстаграм: https://www.instagram.com/realty.broker/
Вконтакте: https://vk.com/realty_broker
Авито: https://www.avito.ru/profile/items/active
Телефон для связи: 8-931-903-13-12
Email: hozov.trend@gmail.com

#советыброкера #трудовыеспоры #трудовыеспорыработников

Видео Как выиграть суд с работодателем | Трудовые споры с работодателем #2 канала Хозов Антон