Вебинар 09.11: "План преемственности как часть процесса "управления талантами"
Цель процесса «управления талантами» – поиск и развитие талантливых сотрудников с целью закрытия будущих бизнес-потребностей в сотрудниках по «ключевым должностям».
Этот процесс приобрел особенную актуальность в 2023 году, в связи с острым дефицитом кадров.
Формирование системы управления талантами предполагает три основные стадии: 1) поиск сотрудников с высоким потенциалом как вне компании, так и в коллективе. 2) Реализация программы развития (процесс непрерывного обучения и развития талантов). 3) Удержание и расстановка сотрудников с учетом сформированных компетенций (дифференциация и вдохновение людей).
ТЕМЫ ВЕБИНАРА:
1. Кто и для чего управляет талантами в организации?
2. Как описать процесс преемственности до начала автоматизации?
3. Планирование преемственности: «сверху вниз» и «снизу вверх».
4. Формирование индивидуальных программ развития (ИПР) с учетом итогов оценки персонала.
5. Карьерное развитие сотрудников: обучение и корпоративный университет.
6. Кадровый резерв и план преемственности.
7. Проект внедрения инструментов Talent Management.
8. Комплексный процесс развития талантов с использованием ПП «ТопФактор:Управление Талантами».
Видео Вебинар 09.11: "План преемственности как часть процесса "управления талантами" канала TopFactor
Этот процесс приобрел особенную актуальность в 2023 году, в связи с острым дефицитом кадров.
Формирование системы управления талантами предполагает три основные стадии: 1) поиск сотрудников с высоким потенциалом как вне компании, так и в коллективе. 2) Реализация программы развития (процесс непрерывного обучения и развития талантов). 3) Удержание и расстановка сотрудников с учетом сформированных компетенций (дифференциация и вдохновение людей).
ТЕМЫ ВЕБИНАРА:
1. Кто и для чего управляет талантами в организации?
2. Как описать процесс преемственности до начала автоматизации?
3. Планирование преемственности: «сверху вниз» и «снизу вверх».
4. Формирование индивидуальных программ развития (ИПР) с учетом итогов оценки персонала.
5. Карьерное развитие сотрудников: обучение и корпоративный университет.
6. Кадровый резерв и план преемственности.
7. Проект внедрения инструментов Talent Management.
8. Комплексный процесс развития талантов с использованием ПП «ТопФактор:Управление Талантами».
Видео Вебинар 09.11: "План преемственности как часть процесса "управления талантами" канала TopFactor
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
![Вебинар 23 июня: "ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ СОТРУДНИКА И HR СЕРВИСЫ. ПРИМЕНЕНИЕ ГОСКЛЮЧА В ЭКДО"](https://i.ytimg.com/vi/vuCAhxp6uOM/default.jpg)
![Вебинар 13.09: "Автоматизация KPI-управления в компании Киа Россия и СНГ](https://i.ytimg.com/vi/LmnfykbuXms/default.jpg)
![Вебинар 16 мая: "Автоматизация подбора персонала по-новому"](https://i.ytimg.com/vi/3UCh2NVSnI0/default.jpg)
![Вебинар 26.10: "Управление результативностью на производственных предприятиях в новых условиях"](https://i.ytimg.com/vi/NOfblM9AYG4/default.jpg)
![ВНЕДРЕНИЕ КЭДО В МНОГОПРОФИЛЬНОМ ХОЛДИНГЕ ОТ ИДЕИ К РЕАЛИЗАЦИИ КЕЙС КОМПАНИИ АЙТИКИТ (АВИЛОН АГ)](https://i.ytimg.com/vi/9pezGkqdp8g/default.jpg)
![KPI-управление для 900 сотрудников. Секреты успешного проекта. Опыт горнодобывающей компании.](https://i.ytimg.com/vi/fN8kcX6SOr8/default.jpg)
![Вебинар 3 марта: "Чек-лист по внедрению гибких льгот в компании. С чего начать?"](https://i.ytimg.com/vi/s9O01vGF1C0/default.jpg)
![13.10: "УПРАВЛЕНИЕ РЕЛОЦИРОВАННЫМИ СОТРУДНИКАМИ: ПЛАНИРОВАНИЕ, КОНТРОЛЬ И СТРАХОВКА ОТ ВЫГОРАНИЯ"](https://i.ytimg.com/vi/MSSklC9oiMc/default.jpg)
![Вебинар 12.05: "Виртуальный рекрутинг"](https://i.ytimg.com/vi/M1XglwnXa3g/default.jpg)
![HRM-система на платформе 1С от Топфактор](https://i.ytimg.com/vi/xa0J4A342xg/default.jpg)
![Вебинар 16.06: "Диагностика выгорания по цифровому следу сотрудника"](https://i.ytimg.com/vi/YVXBW9m1ihw/default.jpg)
![Вебинар 10.10: "КЭДО в группе компаний: применение МЧД"](https://i.ytimg.com/vi/G3kK2wcfaQk/default.jpg)
![Вебинар №3 "Неправильная модель премирования" 1 апреля](https://i.ytimg.com/vi/VlCmWdM4Zds/default.jpg)
![Как мы провели автоматизацию KPI-управления в туроператоре FUN&SUN](https://i.ytimg.com/vi/y-H8nT4qdb4/default.jpg)
![Вебинар 27.01 "Диагностика вовлеченности и мотивации сотрудников"](https://i.ytimg.com/vi/PZ_MlqZ5WLc/default.jpg)
![Вебинар 10.11: "ГДЕ ЖЕ У НЕГО КНОПКА? ДИАГНОСТИКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ В КОМПАНИИ "N"](https://i.ytimg.com/vi/g1D0D2T9rxY/default.jpg)
![Как автоматизировать и провести онбординг в офисе и на «удаленке» | Управление талантами](https://i.ytimg.com/vi/z_F-PRLocAg/default.jpg)
![Вебинар: "Геймификация и мотивация с 1С:Управление по целям и KPI" 15.06.2016 г.](https://i.ytimg.com/vi/_eY5kb_Ad8c/default.jpg)
![Вебинар 14.04: "Найм менеджеров по продажам и IT-подбор"](https://i.ytimg.com/vi/hO8ZuWw5Gy4/default.jpg)
![Вебинар 22 ноября: "Внедрение KPI испытание бизнеса на прочность"](https://i.ytimg.com/vi/PqGXAZfYY-Y/default.jpg)
![Вебинар №1: "Внутри матрицы результативности: состав и сбалансированность показателей" 4 марта](https://i.ytimg.com/vi/aq8DXw1HnbE/default.jpg)