قانون العمل

1. مبادئ قانون العمل
2. عقد العمل
3. وقت العمل والراحة
4. الأجر
5. انضباط العمل
6. فئات معينة من العمال

مبادئ قانون العمل.
قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي ينظم إجراءات نشوء وتشغيل وإنهاء علاقات العمل ، ويحدد إجراءات العمل ، وقواعد حماية العمال ، وإجراءات حل النزاعات العمالية. المصدر الرئيسي هو قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مبادئ قانون العمل هي كما يلي:
- حرية العمل (هناك حق في العمل ، ولكن لا يوجد التزام بالعمل) ؛
- الأطراف في علاقات العمل ، التي كانت غير متكافئة في البداية من وجهة نظر اجتماعية واقتصادية ، متساوية بمساعدة المحظورات والضمانات.
المحظورات في قانون العمل: يحظر العمل القسري ، باستثناء واجب الخدمة العسكرية أو العقوبة في شكل عمل قسري ؛ يحظر التمييز في عالم العمل - لا يمكن تقييد حقوق وحريات أي شخص أو الحصول على أي مزايا حسب الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الجنسية أو اللغة ؛ يحظر إبرام العقود المدنية التي تنظم علاقات العمل بالفعل.
الضمانات الاجتماعية: الحماية من البطالة والمساعدة في التوظيف ؛ ضمان ظروف عمل عادلة ؛ حماية حقوق وحريات العمل ، بما في ذلك القضائية.
مواضيع قانون العمل (أطراف علاقات العمل) هي:
أ) موظف (فرد بلغ سن 16) ؛
ب) صاحب العمل (شخص طبيعي / اعتباري).
عقد عمل.
عقد العمل هو اتفاق طوعي بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل الأساسية.
كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى ؛ تبرم العقود محددة المدة في الحالات التي ينص عليها القانون أو لأداء عمل مؤقت. إذا سمح صاحب العمل بالفعل للموظف بأداء واجبات مهنية ، فمن تلك اللحظة يعتبر العقد منتهيًا.
يجب أن تنعكس الشروط الأساسية التالية في عقد العمل: مكان العمل ؛ تاريخ بدء العمل المسمى الوظيفي أو الوظيفة الوظيفية ؛ حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل ؛ خصائص ظروف العمل والتعويضات والمزايا للموظفين عن العمل في ظروف خاصة ؛ نظام العمل والراحة ؛ شروط الأجور والتأمينات الاجتماعية.
إنهاء عقد العمل:
أ) بمبادرة من الموظف (كقاعدة عامة ، يلتزم الموظف بالعمل بعد ذلك بأسبوعين إذا لم يكن صاحب معاش) ؛
ب) بمبادرة من صاحب العمل ، في الحالات التالية: تصفية صاحب العمل - الكيان القانوني. وفاة صاحب العمل فردًا ؛ تخفيض؛ الحصول على شهادة غير مرضية من قبل الموظف (لبعض المهن والمناصب) ؛ الانتهاك الجسيم لنظام العمل (التغيب - الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية أثناء يوم العمل ، فعل غير أخلاقي (سلوك) ، تسمم) ؛ تكرار الانتهاكات الأخرى (ارتكاب مخالفة جديدة من قبل موظف لديه عقوبة تأديبية غير معلنة ومعلقة).
وقت العمل والراحة.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع ؛ بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، تم وضع نظام مدة مخفضة (36 ساعة - المعلمون والموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا أو الموظفون في العمل في ظروف عمل ضارة).
وقت الراحة - الوقت الذي يكون الموظف خلاله خاليًا من واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص. أنواع أوقات الراحة هي: فترات الراحة خلال يوم العمل (وردية) - من 30 دقيقة ؛ الراحة اليومية (بين الورديات) - من 42 ساعة ؛ عطلات نهاية الأسبوع (راحة أسبوعية متواصلة) - 1-2 يوم في الأسبوع ؛ إجازات غير العمل (محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ إجازة سنوية مدفوعة الأجر - من 28 يومًا تقويميًا أو بما يتناسب مع ساعات العمل إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام.
مرتب.
الراتب - الأجر عن العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد العمل المنجز وكميته ونوعيته وشروطه ، وكذلك التعويضات ومدفوعات الحوافز.
يجب دفع الراتب مرتين على الأقل في الشهر. يخضع عدم دفع الأجور للمسؤولية المدنية والإدارية والجنائية في بعض الحالات.
الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو مقدار الأجور الشهرية التي يضمنها القانون الاتحادي لعمل عامل غير ماهر عمل بشكل كامل على مستوى ساعات العمل أثناء أداء عمل بسيط في ظروف العمل العادية. لا يحق لأصحاب العمل في روسيا تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ، تحت تهديد المسؤولية الإدارية.
انضباط العمل.
انضباط العمل هو ترتيب معين لسلوك العمال في عملية الإنتاج.
في حالة انتهاك نظام العمل ، يجوز لصاحب العمل تطبيق الإجراءات التأديبية التالية: التوبيخ ، التوبيخ ، الفصل. - الفصل ليس مسموحا به لانتهاكات جسيمة محددة مباشرة في القانون او غيره ولكن تكرر ارتكابها.
لفرض عقوبة تأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تفسيرًا كتابيًا لسبب الانتهاك لكل جريمة ، يمكن تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط وليس

Видео قانون العمل канала Роман Мельниченко