Загрузка страницы

Вебинар «Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса?»

Hurma System приглашает вас на вебинар «Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса?». Он будет полезен всем, кому интересно посмотреть на этапы развития компании через эту методологию, понять, как вы можете повлиять на бизнес и на каком этапе есть смысл сконцентрироваться на своих задачах, чтобы избежать выгорания.

Спикером вебинара будет Юлия Бадер – HR-Coach & Business Psychologist в методе Транзактного Анализа. С 2005 года работала на HR-позициях в разных сферах (аптечная сеть, производство, торговля, IT) в компаниях от 25 до 800 сотрудников. В 2014 году стала самым эффективным Freelance IT Recruiter Украины по версии DOU. Является адептом коучингового подхода, самомотивации и здравого смысла.

На вебинаре Юля Бадер затронет следующие темы:
– missison, vision, strategy: кто это делает и зачем;
– жизненный цикл компании по методологии Адизеса;
– «болезни» компаний и можно ли их избежать;
– этапы развития компании и персонала: ожидания vs реальность;
– я и компания: как понять нужны ли мы друг другу и зачем?

Видео Вебинар «Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса?» канала Hurma
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
2 ноября 2020 г. 18:53:56
00:00:00
Другие видео канала
Вебинар “A competency-based approach in recruitment”Вебинар “A competency-based approach in recruitment”Вебинар "Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму"Вебинар "Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму"Вебинар “Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR”Вебинар “Оценка персонала: методы, которые должен знать каждый HR”Вебинар "Использование психометрики в оценке и подборе персонала"Вебинар "Использование психометрики в оценке и подборе персонала"Сессия 1 «Маркетинг нового времени: стратегии продавать»Сессия 1 «Маркетинг нового времени: стратегии продавать»Искусство подбора персонала - Светлана ИвановаИскусство подбора персонала - Светлана ИвановаВебинар «Нюансы построения процесса сорсинга в компании»Вебинар «Нюансы построения процесса сорсинга в компании»Вебинар "DISC – инструмент эффективной коммуникации для HR"Вебинар "DISC – инструмент эффективной коммуникации для HR"Вебинар «Почему не все кандидаты любят рекрутеров»Вебинар «Почему не все кандидаты любят рекрутеров»Мотивация персонала | Основы управления персоналомМотивация персонала | Основы управления персоналомВебинар "Workforce planning и стратегия"Вебинар "Workforce planning и стратегия"Эксклюзивное интервью Роберта и Ким КийосакиЭксклюзивное интервью Роберта и Ким КийосакиКлючевые должности компании: кто такие CEO, CFO, CTO? | HurmaКлючевые должности компании: кто такие CEO, CFO, CTO? | HurmaПривлечение клиентов. 12 способов привлечения клиентов и увеличения продаж. ЛидогенерацияПривлечение клиентов. 12 способов привлечения клиентов и увеличения продаж. ЛидогенерацияВебинар «Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR»Вебинар «Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR»Живой вебинар Игоря Рызова Построение отдела продаж с нуля Школа Бизнеса СинергияЖивой вебинар Игоря Рызова Построение отдела продаж с нуля Школа Бизнеса СинергияВебинар "Автоматизация HR и рекрутинговых процессов в Hurma"Вебинар "Автоматизация HR и рекрутинговых процессов в Hurma"Ицхак Адизес: Что такое менеджмент? 121Ицхак Адизес: Что такое менеджмент? 121Q&A сессия "Построение HR-отдела с нуля"Q&A сессия "Построение HR-отдела с нуля"И. Адизес: Как рождаются и умирают организации. 124И. Адизес: Как рождаются и умирают организации. 124
Яндекс.Метрика