Переведення з декретного місця на постійне місце роботи

🟡 ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland.com відповідатимуть на питання, які вас турбують.

❓ Питання:
На підприємстві створено новий відділ. Оскільки істотні умови праці, коло обов’язків не змінились, частину працівників було переміщено до новоствореного структурного підрозділу на підставі відповідного наказу. Однак один із працівників приймався за строковим трудовим договором на період декретної відпустки основного працівника. У новому відділі передбачено більший штат працівників, тому можлива зміна трудового договору на безстроковий (без прив’язки до декретної посади). Як у такому випадку необхідно оформити кадрові документи з таким працівником, якими мають бути зміст заяви від працівника та наказу, оскільки у нього будуть зміни істотних умов трудового договору?

🟡 Відповідає кадровий аудитор, експерт із питань трудового права та кадрового діловодства Лідія Басмат.

Оформте передплату на Відеоплатформу та залишайте свої запитання 👉 https://bit.ly/3m8598E наші лектори дадуть на них відповіді 😉

Ще більше корисного та цікавого контенту тут, підписуйтесь 👇
Instagram 👉 https://bit.ly/3jLzFmw
Facebook 👉https://bit.ly/3bI8pTf

Видео Переведення з декретного місця на постійне місце роботи канала KadroLand – кадровий канал No1