Какие курсы пройти новичку, чтобы начать карьеру в HR?

Начинающие рекрутеры говорят: "Нет опыта, хочу сперва пройти HR-курсы, чтобы взять первый заказ".
Часто желание "пройти курсы" преследует одну единственную цель — получить благословение, разрешение авторитетной личности на работу.
Прошел курс Ивановой - теперь можно всё!
⠀
Но после изученной теории, на практике, прилежного ученика поджидает разочарование: ожидание не совпадает с реальностью.
Живой заказчик, в чье управление подбирается персонал, при отборе сотрудника полагается только на своё мнение.
Для него Менеджер по персоналу - это не "HR бизнес-партнер", а "Кадровик", который поставляет людей на собеседования.
Работодатель отбирает людей интуитивно, по ощущениям.
⠀
И пока на HR-курсах учат 16-факторным личностным опросникам и лингвистическим анализам речи. Реальность преподносит другие вызовы: продать вакансию симпатяшке Маше, которой в прошлой компании платили гигантский оклад. По скрипту прозвонить 150 человек. Договориться с работодателем, что эзотерический метод "хьюман дизайн" - не лучшая оценка соискателей.
⠀
Нет универсального способа подбора, нет аксиомы как находить сотрудников. То, что работает с одним заказчиком, не будет эффективным инструментом с другим.
⠀
Итак. Обучающие курсы - это здорово. Важно знакомиться с методами экспертов зарубежных, местных. Но настоящие и честные знания принесет собственная практика.
Дайте себе разрешение действовать - возьмите первый заказ за символическую плату или бесплатно уже сегодня.
⠀
Но чтобы вашей душе было спокойно. Приобретайте мой авторский буклет "Пошаговая инструкция по подбору персонала", где прописаны все этапы поиска сотрудника.
Вы изучите буклет за 1 вечер и уже завтра станете уверенее в собственных HR-силах!

ПРО БУКЛЕТ
Что вы узнаете из буклета:
✅Что написать в тексте вакансии, чтобы на нее откликнулись нужные сотрудники.
✅Какие работные сайты использовать.
✅Что говорить соискателям по телефону.
✅Как оценить человека на личной встрече, какие вопросы задать.
✅Как собирать рекомендации на соискателя.
✅Какие слова использовать при отказе кандидатам.
✅Как пригласить сотрудника на работу.
⠀
Помимо этого вы получите:
1⃣Шаблон для составления качественного профиля требований к будущему сотруднику.
2⃣Примеры хороших и плохих вакансий.
3⃣Список из 38 вопросов на собеседовании по категориям.

КАК ПРИОБРЕСТИ?
Напишите фразу "С Ютуба про буклет" в ватсап: +7-981-983-88-07
Тариф за 1 буклет: 2550 руб.
Для первых 5 человек — 1250 рублей.
#HRспециалист #рекрутер #кадровоеагентство #подборперсонала #кадровик #HR #менеджерпопродажам #продавец #работа #поискработы #работамосква #работапитер #работаспб #найм #поисксотрудников

По поводу сотрудничества обращайтесь:
+7-982-666-07-00 (Марина)
Сайт: https://hrmarket.pro/
http://efremovahr.ru/
E-mail: ms@hrmarket.pro
Instagram: https://www.instagram.com/efremova.hr/​
VK: https://vk.com/iam.efremova​
TikTok: https://www.tiktok.com/@efremova.hr?s...​
Telegram: @eeefremova
Подписывайтесь на наш канал: https://goo.gl/j1x2Z9​

Видео Какие курсы пройти новичку, чтобы начать карьеру в HR? канала HR Market