고전으로 배우는 경영 '지시 기다리는 조직'은 끝났다…이제는 맥락을 읽는 시대
[사진 출처: 빠른 이해, 빠른 실행, 빠른 변화를 설명하는 모습, 챗gpt 생성]기업이 인재를 평가하는 방식이 급속히 진화하고 있다. 과거에는 ‘좋은 대학’, ‘높은 점수’, ‘전문 자격증’이 우수 인재의 상징이었다. 그러나 지금은 그런 전통적인 기준만으로는 기업의 요구를 만족시킬 수 없다. 오늘날 조직이 선호하는 인재는 ‘눈치 빠른 사람’, 즉 ‘문일지십(聞一知十)’형 인재다. 하나를 말하면 열을 이해하고, 설명을 기다리..본문기사 더보기.https://www.lifetimenews.net/news/354471라이프타임뉴스이택호 편집장 기자
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4 июня 2025 г. 19:07:44
00:04:06
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