Как перестать жить в режиме многозадачности (и начать работать эффективно)
Когда задач слишком много, мозг начинает «кипеть». Он не может держать фокус на всём сразу — и в итоге вы тратите энергию впустую. Разберемся, как это изменить.
Видео Как перестать жить в режиме многозадачности (и начать работать эффективно) канала Человеческий фактор | Денис Гончаров
Видео Как перестать жить в режиме многозадачности (и начать работать эффективно) канала Человеческий фактор | Денис Гончаров
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
15 августа 2025 г. 14:49:49
00:02:37
Другие видео канала
Как перестать жить в режиме многозадачности #таймменеджмент
Почему собственники тормозят свои компании (и как это исправить) #бизнес
Удалёнка vs Офис: Что На Самом Деле Работает?
Удалёнка vs Офис: Что На Самом Деле Работает? #бизнес #психология #удаленка #саморазвитие
Как правильно звонить бывшему работодателю кандидата (чтобы не нарушить закон)
Ошибки руководителей, из-за которых успешный бизнес умирает #бизнес #управлениебизнесом
Как премии убивают мотивацию лучших сотрудников #бизнес #персонал #психология #управлениеперсоналом
Ошибки руководителей, из-за которых умирает успешный бизнес
Как правильно звонить бывшему работодателю кандидата #бизнес #обучениеперсонала #психология
Конфликты из-за зарплаты и бонусов - откуда берутся и как избежать #зарплата #бизнес #побизнесу
Обратная связь по принципу "Бутерброда" демотивирует сотрудников
Воровство сотрудников: как предотвратить и защитить бизнес | Реальная история #контрольсотрудников
Регламенты убивают ваш бизнес? Как перестать душить сотрудников инструкциями
Почему нужны цели в жизни и как их себе поставить #психология
Конфликты из-за зарплаты и бонусов - почему появляются и как избежать
Почему регламенты не работают? Как сделать, чтобы сотрудники были вовлечены в работу
Почему собственники тормозят свои компании (и как это исправить)
Как премии убивают мотивацию сотрудников. Что нужно изменить
Почему нужны цели в жизни и как их себе поставить
Почему 'Бутерброд' вредит вашей команде? Как вы демотивируете своих сотрудников
